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常怀忧党之心学习心得范文 我们党第一次把“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”写进党的决定，这充分体现了我们党对世情、党情、国情深刻变化的清醒认识，反映了我们党对巩固执政地位、坚持长期执政的深刻自觉。 一个成立88周年执政60周年、成功领导改革开放30周年、在人民群众中享有崇高威望的执政党，为何仍然号召党内外人们常怀忧党之心？四中全会掷地有声：党内也存在不少不适应新形势新任务要求，不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱了党的创造力、凝聚力和战斗力，严重损害了党与人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。 这决不是危言耸听。比如，像胡长清、成克杰之类党的高级干部腐化堕落，蜕化变质，危害着党的事业；比如，有的党员干部信仰动摇，不思进取，缺乏上进心事业心，革命意志衰退；比如，有的党员干部远离群众，高高在上，麻不不仁，影响党同人民群众的血肉联系。“现在的办公条件越来越好，但群众办事却越来越难了；高速公路越修越多，干部和群众的距离却越来越远了；通讯水平越来越高，干部和群众的联系却越来越少了”，这种现象实在值得我们深思！ 我们党最大的优势是团结凝聚群众，最大的危险是远离脱离群众。我们过去常说，忧国忧民，而今多了一个忧党，可见忧党之重要。党不忧之，何来忧国，何来忧民？只有把党的自身问题解决好了，我们才能更好的忧国忧民。否则，忧国忧民就成为一句空话。 生于忧患，死于安乐。古往今来，概莫能外。东欧剧变，苏联解体使东欧各国共产党像多米诺骨牌似的纷纷倒台，失去了执政地位，社会主义国体和政体发生了历史性的变化，选择了走向资本主义的道路。这些都说明了一点，安乐产生骄傲，骄傲产生懈怠，懈怠产生麻痹，麻痹丧失斗志。 四中全会明确而响亮地提出了要提高党的建设的科学化水平，说到底就是要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律。历史表明，我们党之所以能战胜各种艰难险阻，不断取得革命、建设、改革的伟大胜利，就是因为顺应了这一规律；现实也表明，现在一些党建工作还没有取得预期成效，一个很重要的原因就是我们对新形势下党的建设新情况新问题研究得不够不深。 当前，全党同志都在认真学习贯彻落实党的四中全会精神，需要我们联系实际学以致用，抓紧解决党内存在的一些突出问题。党员干部要主动到基层去，到农村去，帮助群众解决实际问题。各级党组织要在制度建设上下功夫，要在完善体制机制上做文章，要在保增长、渡难关、上水平上开创新的局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请