积极分子党课小结 .docVIP

积极分子党课小结 党课，给我的第一印象是高高在上的，是神圣而严肃的,我是怀着十分崇高的敬意去上党课的。我走进座无虚席的教室，我更加感受到了党课所带来的那种神圣的氛围。 团支书开始讲课了，然而听课的去寥寥无几，大部分在干着自己的事情：有窃窃私语的，有听音乐的，有背英语的我惊讶了，这可是上党课啊!这不明摆着对党课不屑一顾吗?这不是对党的亵渎吗? 当然，我绝对不是这样的，我要认真地听讲。 他把新《党章》的内容详细地介绍给我们后，还以激昂的情绪为我们穿插介绍了党的革命史。从他的口中我们真切地认识到，中国共产党走过的并不平坦的道路和取得的来之不易的成绩。是的，没有中国共产党，就没有社会主义的新中国;没有中国共产党，就没有今天的政通人和、繁荣昌盛的新局面 我通过上党课，对党的认识进一步加深了。在近现代史上，也就是从1840年鸦片战争开始到现在，中国的风风雨雨，中国的沧海桑田，在我们每一个中国人的心中都有一定的印象，然而真正让我们永远记在心里的只有中国共产党艰苦奋斗建立新中国，并且建设新中国的风雨历程。中国共产党的先锋队角色、中国共产党全心全意为人民服务的宗旨则一一体现在他们为建立、建设新中国的奋斗上。 在抗战年代，共产党那不怕牺牲奋勇杀敌的精神是我特别崇拜党的原因。在艰苦奋斗的年代，共产党那吃苦耐劳、廉洁奉公的作风是我尊敬党的原因。在建设的年代，共产党团结一致、不断进取的品质是我热爱党的原因。 然而，一些不良分子却在破坏党在人民心中的高大形象。在当今这个物欲横飞的时代，有些党员为了一己之私损害了党和人民的利益，给党抹了黑。但是我对党的忠诚和信心是不会动摇的，如今党中央出台了一系列的措施，严整党风党纪，成绩斐然。这务实严谨的态度使我更加拥护中国共产党。 我上了党课后，感觉到党的责任与使命是如此的艰巨。中国是一个发展中国家，需要不断地发展经济，然而中国的强大却让一些国际上的反华分子对中国做出了一些恶劣的行为，这就给党加重了负担，既要搞好内部的发展，又要处理好国际政治形势。xx势力愈演愈烈，已成为我们当前重要的话题之一，面对这样的形势，党中央颁布了《反分裂国家法》，把台湾问题法律化，作为一名入党积极分子，我应该支持党的路线，大大宣传党的方针，努力向党组织靠拢，坚持一个中国政策，反对xx。同时，我们要在xxxx的旗帜下，认真学习，掌握各种知识技能，为祖国的经济建设贡献自己的力量。 党课使我加深了对党的认识与了解，也使我感到作为一名入党积极分子的责任和挑战。我会认真学习党课知识，在生活中严格要求自己，在思想上紧紧跟随着党，我将向着成为一名合格的共产党员这一神圣的目标而努力。 党课是十分严肃的，认真听讲会使我们有更多的感悟。我们正在思考着，前进着，向着共产主义奋斗着。 --------------------- 今天，是我人生历程中最庄严神圣的一件事，我有幸参加本次入党积极分子培训班，并且在党委的组织下参观了龙华烈士陵园和一大会址，使我对党组织有了更深刻地了解，坚定了我严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格而且先进的共产党员，为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我毕生的精力和热血的信心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可