大专毕业生投资助理求职信 .docVIP

大专毕业生投资助理求职信 尊敬的公司领导： 您好！ 　　衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。 　　当我还在学校的时候，就知道贵公司了，因为我同学当时在你们公司实习过，虽然我也想来贵公司实习，可是机缘巧合，没有来成。不过在同学结束了在贵公司实习以后，他和我说贵公司真的很不错，找工作就应该找这样的公司。 毕业后我暂时还没有工作，这时我想到了贵公司，于是斗胆写出了我的求职信。请允许我做一下自我介绍： 我叫xx，就读于xx交通职业技术学院，机电一体化0*届的应届毕业生，出生于xx省xx市一个农民家庭，贫穷的家庭背景，造就了我吃苦耐劳、不屈不挠、永不服输的性格。自信,自尊,自强，自立是我做人准则；严谨，务实，求真，勤奋是我的学习和工作作风。 　　在校的三年学习，虽然不是投资(证券)类专业,但本人对投资挺感兴趣的,在校期间自己一直思考着一个问题,如何实现自己在经济上的独立,也一直在探索着。综合在校期间的实际情况，自己选择了互联网作为实践的途径，自己在0*年至0*年期间，曾先后创办了思源大学生信息港、清风书斋、等网站，由于一个人精力有限，再加上盈利模式不明显，在思源大学生信息港还有一定的市场价值的时候，我选择了出售此站；清风书斋后来也走出售转让之路，这是客观条件造成的，因为当时学校的网络不好，无法保证网站的更新，不得不出此下策；综观自己在大学三年时做网站的经历，做站也需要投资意识，做一个什么样的站才能赚到钱呢？如何做才能把网站的成本降到最低呢？这些是做站三年带给我的经验。 　　如今，步入社会了，不能再单纯地靠做站而生存，那些简单的投资知识已无法再满足自己，希望能学到更多的投资知识，在《前程无忧》上看到贵公司的招聘信息，希望能给我一个机会，我坚信在我的不懈努力下，一定能为贵公司的发展做出应有的贡献。 　　虽然我只是一个大专生，可是我感觉自己和本科生没有什么区别，区别只是一张文凭而已。但是就个人能力来讲和实际动手操作能力来讲，我觉的我不比任何大学本科生差，这是我很自信的！ 未来的路还很漫长，我将继续努力，生命不止，学无止境。我十分渴望成为贵单位众多辛勤员工中的一员，如果我能如愿以偿，我必将不负所望，努力工作，扬我所长，避我所短，并积极主动向优秀员工学习，永不满足现状，不放弃继续学习的机会。充分发挥我的才智，积极自觉学习了解贵单位的发展历程、企业文化等，以最快的速度适应贵单位的工作环境，适应自己的岗位，为贵单位的发展壮大奉献我的光和热。 期待您的回音，给我带来好消息！请接纳我由衷的谢意： 　诚祝您事业蒸蒸日上，愿贵公司万里鹏程！ 　　此致 敬礼！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存