市人才工作典型材料2014年10月28日.docVIP

市人才工作典型材料2014年10月28日 经济社会要发展，用好人才是关键。近年来，XX市认真贯彻落实中央、省、地等上级有关部门关于人才工作的方针政策，创新用人机制，盘活现有人才、引进优秀人才，大力实施人才强市战略，充分发挥人才在各领域、各行业的引领作用，为全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设奠定了坚实基础，有力地推动了XX市经济社会的又好又快、更好更快发展。 一、注重能力、注重水平、注重激励，大力引进各类优秀人才。人才的引进工作为XX市的经济社会发展注入了新鲜血液，为XX市凝聚发展型人才带来了生机与活力。在XX市实现“强市升位、跨越发展”的进程中，为了吸纳八方贤能、引入优秀人才，XX市制定了《XX市人才引进实施细则》，对引进人才的激励机制、服务体系、保障措施等进行明确和细化，在人事代理、职称评审、户籍迁移、子女入学等方面给予优惠，并鼓励用人单位根据自身条件在福利待遇上适当倾斜。在引进过程中，重能力不重学历；重水平不重“出身”（毕业学校）；市委、市政府注重激励而不阻碍其发展。同时，对本市被评为市管专家、青年创新人才、农村优秀实用人才的，一次性奖励3000元、2000元、1000元不等。 自2008年以来，XX市面向全国引进了4名硕士研究生到市直部门担任副科级领导干部，并给每人提供了一套不低于80平方米的住房，每人每月另发300元的硕士津贴，帮助办理户口迁移、落户手术，安排家属工作、解决子女入学等。“人性化”的保障促使了引进来的人才以更积极的心态、更大的热情投入XX市的建设发展中。同时，引进了116名XX市紧缺专业的大学本科生到卫生、计生、环保、规划、城管、交通等部门工作，并为他们提供良好的工作和生活环境。对省地下派科技副职、上级部门选派的挂职干部，XX市为他们创造优越的条件，以充分发挥他们在建设毕节、发展毕节中的作用；对选聘到村任职的高校毕业生、“三支一扶”、西部计划志愿者，XX市委组织部、团市委、各镇乡办事处都尽力提供便利条件，确保他们留得住、稳得下，充分发挥他们在社会主义社会新农村建设中的积极作用。 二、注重实绩、注重一线、注重竞争，不拘一格用人才。XX市在选人用人的过程中，除不断改进和完善“多轮推荐、差额选拔”、“公开推荐、差额选拔”、“两推一述”等选拔方式外，更做到了“五重五不简单”：一是重群众公认，但不简单以推荐票取人；二是重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人；三是重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；四是重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；五是重干部资历，但不简单以任职年限取人。能者上、庸者下，不拘一格用人才。在今年的镇乡换届工作中，XX市百余名干部因在工业园区建设、实施产业结构调整、推进“三化同步”等各领域工作中成绩突出而被提拔到重要岗位。其中担任乡镇办事处任党政正职的20余名，副职的30余名。尤其是原鸭池镇党委书记游新建，因近年来带领全镇干部奋力拼搏、一心一意谋发展，为鸭池镇引进60余家大小企业，解决了5000余人的就业，实现了该镇农民人均收入从原来的2000余元增加到近4000元的好成绩，于今年8月被地委、行署提拔重用为XX县县委副书记。 创新的用人机制充分地调动起了各领域、各行业人才的积极性和创造性，人才的引领作用使全市的各行各业呈现出了“百花齐放、百家争鸣”竞争势头。为进一步挖掘现有人才的潜力、加强优秀人才的储备，XX市结合实际，制定了《市管专家选拔管理暂行办法》、《青年创新人才奖评选暂行办法》、《优秀农村实用人才选拔管理暂行办法》，有力地促进了优秀人才的脱颖而出。自2008年以来，XX市有获国务院特贴专家1人、省政府特贴专家6人，有58名优秀骨干参加省、地科技人才评选，全市各级各部门共命名表彰各类优秀人才1000余名。 三、注重培训，注重锻炼，注重学习，不断提高各类人才的发展能力、社会管理创新等各方面能力。 （一）、注重培训。一是坚持“服务发展、按需培训”的原则，按照“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的发展要求，实施“一个计划”。即“151213”大培训计划。计划在2012年前完成150名镇乡办事处党镇主要负责人、市直综合各部门主要领导开展提升领导和服务经济能力培训，组织1200名党政干部开展提升经济发展能力培训，组织100名企业管理人员开展提升经营管理能力培训，组织3000名村（社区）干部开展提升服务群众能力和创业带富培训，积极培养发展工业经济、推进城镇化和农业产业化发展的行家里手。所有培训计划目前正在稳步实施之中。二是用好“四个平台”，灵活开展培训。把市内工业经济发展、农业产业化发展、新农村建设等各项发展成绩突出明显的地方打造为干部教育实训基地，着力开展实践能力培训；用好远程教育平台，开展对农村党员和干部群众的