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学习弘扬焦裕禄精神有感 　5月14日　上午，河南省纪念焦裕禄同志逝世45周年大会在兰考县隆重召开，我和中心的干部职工按照省体育局的要求，认真收看了电视直播，感触良多。　　 习近平同志近日在兰考县干部群众座谈会上指出，学习焦裕禄同志，要大力弘扬“五种精神”、大兴“五大作风”。河南省委也专门作出了学习弘扬焦裕禄精神、加强党性修养、切实改变作风、推动科学发展的决定。焦裕禄同志的光辉事迹和亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神，迅速在全省广大干部群众中赢得了强烈共鸣，全省158名县（市、区）委书记5月15日在《河南日报》上发表了《给全省党员干部的倡议书》，号召全体党员干部学习弘扬焦裕禄精神、做焦裕禄式好干部，这也是新时代新形势的要求和呼唤，需要更多像焦裕禄同志那样爱民为民、帮民富民、尊民助民的领导干部。　　 大力弘扬焦裕禄精神，大兴五种良好作风。一是学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，大兴服务群众之风。二是学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢叫日月换新天”的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风。三是要学习和弘扬焦裕禄同志实事求是、调查研究，坚持一切从实际出发的求实精神，大兴求真务实之风。四是要学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，大兴知难而进之风。五是要学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神，大兴敬业奉献之风。　　 深入学习大力弘扬焦裕禄精神，党员干部就要实事求是、调查研究，在科学发展上下功夫；要牢记宗旨、心系群众，在改善民生上下功夫；要坚定信念、永葆本色，在锤炼党性上下功夫；要清正廉洁、实干奉献，在作风养成上下功夫；要不怕困难、不惧风险，在应对危机上下功夫。　　 在距离全国第十一届运动会开幕不足150天的时候，在备战全运会进入冲刺阶段的时刻，深刻缅怀焦裕禄事迹，把学习弘扬焦裕禄精神与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，与“讲、树、促”教育活动紧密结合起来，与备战全运会决赛紧密结合起来，具有十分重要的现实意义。　　 河南运动员未能在北京奥运会上如愿夺得金牌，给河南体育代表团在十一运会的前景蒙上了厚厚的阴影，要完成省委省政府交给我们体育人的任务，就需要全局上下齐心协力，共同面对，卧薪尝胆，苦练真功，更需要我们的党员领导干部，特别是竞技体育一线的领导干部勇于承担责任，在备战全运会的关键时期，通过缅怀焦裕禄同志的先进事迹，学习焦裕禄同志的高尚品质，弘扬焦裕禄同志的伟大精神，服务群众，艰苦奋斗，求真务实，知难而进，敬业奉献，争做焦裕禄式干部，争创焦裕禄式业绩，为打好全运会决赛不遗余力，力争以最好的成绩来回报省委省政府的支持和河南人民的厚爱，为促进河南实现“两大跨越”做出自己最大的贡献!　　 　 　 　 　 二〇〇九年五月十六日　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核