基础知识要点梳理(2016年人力资源三级)..docVIP

基础知识要点梳理 第一章 劳动经济学 劳动经济学研究对象：1.劳动力市场现象 2.劳动力市场运行规律 劳动经济学研究方法：1.实证研究法 2.规范研究法 实证研究法步骤：1.确定所要研究的对象 2.设定假设条件 3.提出理论假设 4.验证 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给的工资弹性：劳动力供给变动对工资率变动的反应程度 ES=?S/S÷?W/W 1.供给无弹性，即ES=0 2.供给有无限弹性，即ES→∞ 3.单位供给弹性，即ES=1 4.供给富有弹性，即ES1 5.供给缺乏弹性，即ES1 劳参率长期变动趋势：1.青年人口劳参率下降 2.女性劳参率呈上升趋势 3.老年人口劳参率下降 4.男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 附加性劳动力假说 悲观行劳动假说 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求自身工资弹性 Ed=?D/D÷?W/W 劳动需求的工资弹性 需求五弹性Ed=0 2.需求有无限弹性Ed→∞ 3.单位需求弹性Ed=1 4.需求富有弹性Ed1 5.需求缺乏弹性Ed1 企业短期劳动力市场需求的决定：1.第一阶段：边际产量递增阶段 2.第二阶段：边际产量递减阶段 3.第三阶段：总产量绝对减少 总产量TP 平均产量AP 边际产量MP 特点：1.TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段AP递增，第二阶段MP递减，第三阶段TP为负值 2.AP与MP的交点为AP最大值。两条曲线相交前，APMP，相交后APMP 3.当MP=0时总产量取得极大值 劳动边际产品价值VMP 劳动边际产品收益MRP 产品价格P 边际成本MC MRP=VMP=MP·P=MC=W 均衡状态： 均衡分析（局部均衡分析防范——A·马歇尔、一般均衡分析方法—— L·瓦拉尔） 均衡分析：静态均衡分析、动态均衡分析 劳动力市场均衡的意义：1.劳动力资源的最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业 1.人口对劳动力供给的影响 ①人口规模 ?人口年龄结构（劳动年龄组人口占总人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成） ?人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能分别对应各自的报酬：地租、工资、利息、利润 基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算报酬，是工资构成的主要部分 工资率：单位时间的劳动价格 货币工资：工人单位时间的货币所得（影响因素：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排） 实际工资：经价格指数修正过的货币工资 实际工资=货币工资÷价格指数 计时工资——货币工资=工资标准×实际工作时间 计件工资——货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之间构成了劳动报酬 福利支付方式：实物支付、延期支付 福利的特征：1.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 2.法定性 3.企业自定性和灵活性 就业/劳动就业：有劳动能力和就业需要的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动 总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总数 总需求：社会在一定时期内对产品和服务需求的总和 均衡国民需求收入=总供给=总需求 =消费＋储蓄 =消费＋投资 失业的类型：1.摩擦性失业 2.技术性失业——在生产过程中由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成 3.结构性失业——由于经济结构变化造成劳动力供求结构上的失衡 4.季节性失业 需求不足性失业：由于