俄罗斯联邦总统助理伊戈尔·肖格列夫在首届世界互联网大会的致辞 ... .docVIP

俄罗斯联邦总统助理伊戈尔·肖格列夫在首届世界互联网大会的致辞 ... 　　马凯副总理阁下，女士们、先生们，各位同事，首先我想祝贺世界互联网大会在这里召开，并向大家带来普京总统的致意。在这个世纪开始之初，联合国提出了千年发展目标。这种经济技术的发展，智慧技术发展推动社会更加具有容忍度，推动社会发展、人类潜力的发展，整个世界的经济发展。事实上，我们的目标是在联合国的倡议下实现这一系列目标。我们认为互联网的发展能够成为仇恨的传播，互联网犯罪等一些问题的场所。因此，我们要通过更好的监管来推动互联网的发展。在今年9月，我们在国际会议上决定采取集体的行动来更好地面临这些改变。显而易见，我们要采取一些行动，更加精确地说要来治理更好的规则，互联网给我们带来机会，能够推动整个人类的发展，但同时也会带来一些威胁，我们要改变这种平衡，使得互联网发展更好地有利于经济的发展，推动技术的发展。各国在网络的世界应该能够更好地监管。在国际电信联盟和其他国际组织的倡议下，建立更好的规则。 　　我们应该更好地保护数据。这一层面的监管应该是各个国家的责任，我们应该要保证在互联网的空间，保护公民的隐私和数据。在俄罗斯，我们平等地保护所有公民的数据，给他们提供平等的服务。在2014年，我们的总统签署了法律，在每个人口超过250个的小镇来推动宽带网络的发展。除此之外，我们也致力于保护我们的公民，尤其是年轻人不受到网络上的色情、毒品等犯罪的威胁。我们也致力于保护公民的个人数据，在国家层面我们认为应该有一个统一的体系来监管互联网，否则互联网将会碎片化。因此，我们进行了很多讨论来加强互联网的管理。但是现在我们不该简单的来讨论哪个组织负责进行互联网的管理，对于整个世界来说，不是去讨论谁来控制这个体系，对于我们来说，我们要考虑的是要开发一个体系，使得我们公平的、有效的来分配资源，使得互联网成为网络的整体，促进国际安全，除此之外没有别的方法能够使我们的国际规则更加权威、更加有效，这个过程要由各个国家来主导平衡的推进，而非国家的主体也应该有所参与。 　　数据或者说是电子网络是互联网的一个部分，就像我们的领空、领海、领土一样，也是每个国家需要管理的职责。因此，这应该是一个基础，使得我们在这个基础上来讨论、通过与互联网治理相关的规则。希望这次大会能够成功，谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7