叫响“我是共产党员”_0.docVIP

叫响“我是共产党员” 2月26日，厂党委书记结合企业的实际情况，就共产党员如何永葆先进性给全厂党员作了题为《保持共产党员先进性，实现厂职代会确定的2005年各项目标任务的完成而努力奋斗》的讲课。使广大党员倍受教育和鼓舞，倍感自豪与责任重大。如何在严峻的形势面前，确保各项目标任务的完成，需要广大党员干部转变观念，迎难而上，以高度的责任感和强烈的事业心，切实发挥好党员的先锋模范作用，从心灵深处和实际行动上叫响“我是共产党员”！ “我是共产党员”，就是要保持共产党员的先进性，必须深刻理解“一个共产党员的神圣使命是什么？”。从面对用革命先烈鲜血染成的党旗，举起手宣读铮铮誓言的时候起，一个共产党员就要用自己坚定的信念和无比崇高的信仰来实现着一个伟大的承诺。 “我是共产党员”，要在自己的一生中经常重念那句红色的誓言。只有这样才能时刻鞭策自己。我们要为自己是一名党员而深感自豪，我们之所以感到自豪，是源于党的伟大、光荣、正确领导。我们国家从站起来到富起来，以至于强起来，都归功于中国共产党的领导，在国家发展的历程中，一名名共产党员以耀眼的光彩为党旗增辉，为那句红色的誓言呐喊。我们之所以自豪，是因为我们肩负着人民的希望。一名党员要用行动去实践党的宗旨，用成绩来回报人民的信任，用榜样来带领群众，用价值来体现红色的人生。 “我是共产党员”，要用行动来实践自己的誓言，在各项工作中，要人们能看到共产党员的行动，要让人们感觉到一名共产党员的与众不同。如果一个共产党员行同于一名普通群众，在工作生活得与失中与人们斤斤计较，在企业的发展中趋于平庸，不与企业共命运，在企业发展的紧要关头麻木不仁；在日常工作生活中发挥不了一个党员的作用，那么我们就愧对那句红色的誓言，一个共产党员的先进性就无从谈起，更不用说保持！ “我是共产党员”，怎样在平凡的岗位上做出不平凡的业绩？这个问题，王书记在党课中更加明确的给我门指明了方向。即在思想上保持先进性，就是要坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚定不移地为建设中国特色社会主义事业而奋斗。在政治上保持先进性，就是要与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，充分发挥企业是特殊的经济组织的竞争力和活力的作用。在能力上保持先进性，就是要适应市场经济发展需要，提高在竞争中求发展的素质和技能。在工作上保持先进性，就是要在各自岗位上坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。在纪律上保持先进性，就是要遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。在作风上保持先进性，就是要坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。每一位党员都必须做到：加强理论学习，从根本上提高思想觉悟。加强党性修养，积极参加组织生活。加强实践锻炼，不断提升素质能力；进一步认清形势，解放思想、更新观念，转变思想作风，增强紧迫感和压力感。认清形势，坚定信心，切实增强加快企业责任感、压力感和紧迫感；找准差距，剖析原因，进一步更新思想观念，转变工作作风。在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。 “我是共产党员”，让我们凝聚全身的力量去把它叫响，因为这是时代的需要，是企业发展壮大的需要，更是我们的责任！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据