大学生预备党员入党思想汇报：且行且珍惜.docVIP

大学生预备党员入党思想汇报：且行且珍惜 尊敬的外国语英语第三学生党支部： 转眼已经到了大三的最后一个月了，转眼转为预备党员也已经有两个多月了，转眼来到工大已经三年了，有时候和同学们说起来，都是时间为什么会过得如此之快呢，为什么总是在我们匆匆忙忙的时候，偷偷偷走了我们的身边的事物呢。现在大家在一起聊天的时候，居然都会不经意的说起，谁谁谁大一的时候是什么样子的，谁谁谁以前是怎么样怎么样的。每次大家的谈话都充满了笑声，但是我想，在笑声过后的瞬间沉静中，大家都一定在伤感，在独自缅怀，在独自感叹时间荏苒，岁月匆匆。我知道，大家都在尽量掩藏自己的脆弱，毕竟还没有到那个分别的时候，可是有时候一个人静静的想起时，我能想到，大家不只是叹息。尤其是，现在，看到大四的学长学姐已经渐渐远离我们，因为曾经我们可能也有机会一起学习过，一起共事过，但是现在，这个学校，这群朋友，渐渐都会远离。他们现在说起时,也会感叹，感觉这个学校的每一个角落，每一个教室，每一个身影都在远离，都在渐渐模糊，渐渐的不属于他们。我想，那种感觉一定带着一点点的酸涩，想到有一天，我们也会体会到，而且是很快的时候，就更加想珍惜现在身边的每一个人，每一件事，每一次和大家相处得机会，每一次和大家一起欢声笑语的机会。 5月的灾难已经在人们的祝福和祈祷中过去了，和面对一片废墟一样，我们面对的是整整一个月的考试，现在的我们就像灾区的人民一样，需要收拾心情，和时间，和精力赛跑，用最快的速度，最短的时间，最高的效率应对一切挑战。大三的期末考试也许是我们最后有的机会的大家一起完成，一起复习，一起讨论的期末考试了。虽然，现在大家的复习都很紧张，可是我们都会在休息之余，聊天说笑，就在那个时候，感觉考试不再是那么难熬，考试不再是那么重要，和大家在一起的学习的过程是很难得，很值得珍惜的。不过，今年的考试还是很多，而且每一门的考试都很麻烦，需要记住的，理解的东西都很多，还是需要每个人的全力以赴的。我最喜欢考试前的一个月的时间，因为空余时间很多，可以在教室里看很多书，而且可以和班上的同学一起学习，一起努力，就会觉得日子很充实，很惬意。平静之中，享受考前的宁静。 很高兴在这个温暖的班级里又过了开心的，满意地一年，而且头一次当大家的团支书，在每个工作里，我都是希望能给大家都带来解答和方便，也许最后结果没有我想的那么出色，但是现在，和大家距离更近了，比以前更融洽了，彼此了解更多了，工作学习忙碌之余，感觉反而比以前更放松了。现在就想珍惜和大家相处得机会和时间，希望在最后的一年里，能和朋友，同学一起很快乐的度过。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.