规范用工行为控制法律风险技巧.ppt

案件:格式劳动合同隐含的风险 第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为??? ???????? ? ： A、有固定期限劳动合同：自??? ?年?? 月?? 日起，1年□；3年□；5年□ 。B、无固定期限劳动合同，自???? 年?? 月?日起。C、以完成??????????????? 工作为期限。2、本合同包含?? 个月的试用期（自??? 年?月?日至??? 年?月?日）。 如选1-A时,劳动者的合同全部打勾选择,则面临9年期限 4.试用期操作 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 实施条例试用期配套规定 第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在