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严抓细管提素质 创建培训新格局 ——忻州窑矿2014年培训工作总结 2014年以来，安全培训中心认真贯彻执行全国安全培训视频会议精神，以“安全培训不到位是重大隐患”的安全培训理念来指导我矿的培训工作，坚持以“建设新同煤、打造新生活”战略愿景和“1234510”工作目标为统领，按照 “奋起建设精细化管理的现代化矿井”的工作要求，在全矿各单位的紧密支持配合下，健全完善了基础工作，圆满的完成了各项培训工作任务，进一步推进了全矿安全培训工作健康向上发展，取得了较好的成绩。2014年，共举办各类培训班79期，培训2852人次，基层单位组织业余培训期，培训人次，配合了全矿的培训工作，为提升岗位技能和管理素质提供了保障。 （一）2014年培训工作 一、健全完善基础管理，营造规范的培训环境 今年以来，矿党政大力支持，将培训工作作为全矿实现安全目标的源头阵地，一是健全组织机构，配齐了科长，新建了党支部，加强了党对安全培训中心的领导，积极培育践行社会主义核心价值理念，引导全中心员工树立正确的人生观、世界观，在“一个党员一盏灯”的思想带动下，改进了全中心员工的工作作风，规范了培训工作流程，戒除了代班培训断档和培训考核中相互推诿等不良现象。二是依托编码管理模式，完善基础档案管理。按照“精细化管理”要求，利用编码管理，建立了以纸质、成像、电子分类的一人一档完整档案系统，规范了培训档案管理工作。三是更新维护了网络备案的员工档案工作，适时调整了人员信息。 二、加强学历教育，适应安全培训人员基本学历要求 以提高各级安全管理人员的理论水平，增强安全管理经验，储备现代企业管理知识，指导安全生产技能等作为提升安管队伍的重点。举办了两期区队骨干应急培训班，培训80人，巩固强化了安全防范技能；举办了安管人员、特种作业人员、区队长、班组长年度初训和复训工作，做到了证件的有效性，确保持证上岗；积极开展学历再教育工程，为特种作业人员、安管人员、班组长和区队长等367名人员，统一组织报名参加中专学历再教育，以适应学历要求。 三、加强岗位技能培训，提升员工队伍素质 针对专业人才资源匮乏，制约矿井安全生产，专业人才不足和从业人员素质不足等工作实际，安全培训中心竭尽所能开展各类培训班。 一是举办班组长培训班，以军训、授课、讨论、座谈、考核的形式，对全矿采、掘、机、运、通、地质、技术、“双基”、班组建设和企业文化进行系统学习，共计9期360人。 二是举办新员工培训。采取军事化培训考核的模式对86名复转军人和30名大学生进行了岗前培训。 三是加强对标知识学习，开展了“人人都是通风员”系统培训工作，共举办脱产培训12期480人，主要学习吴永平的《煤矿安全新论》；举办“人人都是防水员”新理论学习5期，共计190人；开展了职业危害防治培训班，培训专业人员21人。 四是按照全覆盖、无盲区的要求，以提升岗位技能为目的，对全矿3800名井下员工进行了不少于24学时业务技能培训，并建立培训考核档案，创新了学习模式，拓展了学习领域。 五是积极发挥基地作用，以提升现场实践能力为基础，安全培训中心牵头，机电科配合，完成了机电实训基地现场培训的任务，员工们利用班前班后的业余时间，和机电骨干结对子进行“一对一实践培训”，共举办了10期，培训员工300人次，受到了员工们的一致好评。 四、严格执行持证上岗，规范井下作业人员持证 根据省煤炭厅、集团公司的要求，我矿安全培训中心在去年年底和今年年初为全矿所有井下从业人员（除特殊工种人员）新办《上岗证》，今年11月初又进行了一人多证的培训发证，有859人补发了新证，经过统一考核，全矿从业人员取得了《上岗证》，成为集团公司首家完成此项任务的单位。 五、强化岗位练兵，技术比武有序进行 多措并举的培训，有效提升了全矿各工种的实战能力，在今年的岗位练兵、技术比武活动中，全矿井上下共有40个工种的265人参加了技术比武，有117名选手取得名次，各工种的前三名共96人代表矿参加了集团公司的技术比武活动。 六、今年的培训工作特点 1、加强了培训平台的建设 我矿培训中心在矿党政的大力支持下，对计算机教室进行网络模拟考试平台的建立，极大地方便了我矿组织安管人员、特殊工种人员、等其它培训的考试，对开展岗位培训起到了积极作用。 2、注重教师的待遇，稳定教师队伍 今年，我矿对培训专职教师的待遇由原来的每季度270元提高到420元，鼓舞了教师们的斗志，激发了爱岗敬业的工作热情，受到教师们的热情赞扬。 3、抓重点培训 今年培训中心按照矿党政的安排，开展了新《安全生产法》骨干培训班，班组长以上的管理人员参加了为期三天的脱产培训。 4、现场培训 2014年，培训中心与有关单位一起深入井下，开展防治水等内容的培训，根据井下实际情况，解决工作中的挡手问题，受到员工们的普遍称赞。 5、干部上讲台