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祝愿您的事业如顺风送轻舟，一帆千里！ 【人格魅力的巅峰境界？】1.有知书达礼的修养，2.有精深博大的学识，3.有宽以待人的胸襟，4、有严于律已的习惯，5.有与时俱进的意识，6.有海纳百川的雅量，7.有侠骨柔肠的心智，8.有果敢担当的气魄，9.有登高望远的视野，10.有朴实无华的作风，11.有百折不回的毅力，12.有高雅含蓄的风韵。 【10个细节给人留下好印象】1.接电话时先报自己姓名；2.谈论时说些有趣的事；3.陈述自己意见时每次都能将意见归纳成若干项；4.衣着端庄挺直腰杆；5.主动打招呼和倾听别人说话；6.提出自己独道见解；7.聚会、上班比别人早到；8.主动承担额外工作；9.热情帮助他人或懂得回报他人；10.经常面带微笑。 【如何拥有不凡的谈吐】1.不要高声；2.语速不要太快；3.不要抢话；4.尽量不要先说话；5.要耐心等待别人说完；6.不要指手画脚；7.不要急头怪脑；8. 不要左顾右盼；9.想好了再说，能不说就不说；10.不要自卑；11.不要说假话；12.不要刻意的表现自己；13.不要赌咒发誓；14.不要害怕冷场。 用嘴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年的时间学说话，却要花数十年的时间学会闭嘴。——可见：说，是一种能力；不说，是一种智慧。 【上司】1.请尊重上司，其实那是尊重你自己，因为有一天你也会成为上司。2.不要认为上司不怎么样，他能成为你的上司必有过人之处，你没看到，并不代表它不存在。3.不要埋怨上司对你提很多高要求，做到这些高要求，其实是在帮你自己成长。4.不要责怪上司批评你，如果他以后不再批评你了，你反而不妙了。 曾国藩说，成功的第一要义就是“勤”，一生要克服“惰”：“百种弊病，皆从懒生。懒则弛缓，弛缓则治人不严，而趣功不敏。一处迟则百处懈矣。” 所以，必须按计划做事——1.克服两大毛病：等待与拖延。2.必须养成两大习惯：总结与反省。3.有最简单的治懒法，强迫早起床，简单有效。 早睡早起精神好，可亲可敬的同仁们：大家早上好，美好的一天又开始了 【一对一责任】管理最大的忌讳就是多头领导和多头负责，造成责任稀释，最后无人负责。、一个人可以负责几件事，但一件事只能一个人负责。多人负责就会造成权力斗争和推诿责任。解决责任稀释的方法就是锁定责任，必须建立起清晰的岗位责任，工作目标管理体系，没有制度的保障就谈不上责任到位。晚安分享！我常常让自己忙一点，忙到没有时间去思考无关紧要的事，很多事就这样悄悄地淡忘了。感情中最磨人的，不是争吵或冷战，而是明明喜欢珍惜重要、还要装出不在乎。爱，总和自尊捆绑在一起。但自尊绝非高高在上的姿态，而是坦诚的面对自己。世人都习惯了扮演一种不屑一切的冷艳。可演技越好，似乎却离快乐越远了。【管理者思考】1、点子不在于多，而在于执行，三流的点子加一流执行力，永远比一流的点子加三流执行力更好；2、待遇不是让下属忠心的唯一方式，感情投资是在所有投资中,投资回报率最高的；3、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收收,这时你做的是教练，部属能力强了就要放放。分享“快乐工作.乐各加“交心.谈心.开心沟通关心工作和生活；祝！【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。【管理者思考】1、点子不在于多，而在于执行，三流的点子加一流执行力，永远比一流的点子加三流执行力更好；2、待遇不是让下属忠心的唯一方式，感情投资是在所有投资中,投资回报率最高的；3、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收收,这时你做的是教练，部属能力强了就要放放。分享“快乐工作.乐各加“交心.谈心.开心沟通关心工作和生活；祝！分享有则改之，无则加勉祝，前程似锦！【提升个人业务能力】写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；大量看书，自学，但一定要选好书；多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；参加系统学习，找到短板，快速学习；实践，大量实践。【分享经营与管理论】1、经营与管理是企业的两条腿,相辅相成不可偏废；2、经营着眼于机会,意在开疆辟土；管理着眼于问题,意在治国安邦；3、经营是企业的油门,在环境恶劣时要踩；管理是的企业刹车,在环境恶劣时要松；4、经营可由勇士挂帅,管理则尽可能御驾亲征；5、经营不善立刻死，管理不善慢慢亡。【职场哲学】1人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。2即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置。3善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4