硕士生学习廉政教育心得思想汇报 .docVIP

硕士生学习廉政教育心得思想汇报 　　腐败作为一种社会现象，越来越呈现出全球化的趋势。腐败影响一个国家资源的有效配置和经济发展；它破坏了市场公平原则，影响社会公平，增加社会和政治的不稳定，损害政府的形象和声誉，影响执政党的执政地位；它破坏了社会道德基础和信用关系，毒化了人们的思想，污染了社会风气。因此，我们必须旗帜鲜明地反对和防止腐败。我们要认真加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强反腐倡廉制度在惩治和预防腐败中的保证作用；加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使；加大惩治力度，充分发挥惩治在惩防腐败中的重要作用，真正从源头上预防和治理腐败，有效地消除腐败现象。 　　今年是党中央、国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定10周年。近日，中共中央总书记胡锦涛就落实党风廉政建设责任制作出重要指示。他强调，党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。10年来，各级党委、政府认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，但我们也要清醒地看到工作中仍存在的问题。他指出，党的十七大强调要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。各级党委、政府要认真贯彻党的十七大精神，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大解决党风廉政建设方面突出问题力度，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。 　　胡总书记的指示表达了四层重要信息。一是，党风廉政建设责任制作为我党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，推行10年来取得ldquo;明显成效rdquo;，必须在总结经验的基础上予以坚持和推进。二是，坦言我党反腐败ldquo;工作中仍存在的问题rdquo;，这是放眼全局、直面突出矛盾的政治清醒与魄力。三是，重申我们党把反腐倡廉建设放在了更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争。四是，加大惩治和预防腐败突出问题力度，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。其中，总书记坦言我党反腐败ldquo;工作中仍存在的问题rdquo;，重申ldquo;旗帜鲜明rdquo;地反对腐败、ldquo;毫不松懈rdquo;地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，犹为醒目，令人格外关注。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类