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宏缘九义校评职推荐方案 为了推进我校教育事业的改革与发展，客观公正地评价教师的能力和水平，最大限度地调动教师的工作积极性，使教师职务申报、评选工作更加科学化、规范化，本着公正、公开的原则，根据市教育局专业技术职务任职资格评审条件和职称改革工作经常化以来的有关政策，结合本校实际情况，特制定本职评实施细则。 说明： 1、本细则于2010年9月28日（星期二）下午在中小学全体教师及村小代表大会上宣读并在其后教代会上讨论通过。大会同时讨论选举产生职评推荐领导小组成员――教师代表4人（余富军、周素琼、叶玉芳、陈庆）（教代会共33人，到会27人，事假1人刘应福，病假3人王正辉、李天明、樊映钦，缺席2人陈正友、蒋廷明。参会代表27人中23人同意，4人不同意。） 2、参评对象基本条件必须符合上级相关文件精神和要求； 3、本细则满分100＋3分，共8项，每项（含小项）不得超过该项（小项）最高分值。 二、细则： 1师德修养（近三年）6分：合格为6分，评职当年不合格者不予推荐（以文件为准）； 2教育效果（近三年）6分：（6、4、3）分（初中比例：1/3＜语数英＞1/4＜理、化、初三政治、历史＞－1/5＜生物、地理、初三体育＞1/6＜其他科＞；小学比例：1/3＜语数＞1/4＜科、品＞1/6＜其他学科＞）说明：班主任不再占学科分，多科多班级不累计，就高不就低。 3教学效果（近三年）50分 ①教学成绩（以积分计）47分： A、单科：以同年级同科平均积分为分母，以实际积分为分子，以总分的60%为乘数计算得分。 B、多科：主科得分的70%＋其他统考学科平均得分的30%＝最后得分，各科分值计算方法同A。注：主科是指在本人所教学科中在中考中所占分值最高的学科（单科多班按最好班成绩得分的70%＋其余班成绩平均得分的30%计为最后得分）。 ②、进步得分（以积分计）3分：上下期本人积分与同期平均积分之差提高5分加0.5分，在此基础上每提高1分增加0.1分，各统考科可累计加分，但不超过3分。 4资历（拟评职当年）：18分 ①教龄8分：每1年计为0.3分。 ②校龄2分：每1年计为0.2分。 ③职龄4分：每一年计为0.3分。 ④学历2分： A小学专科1分，本科及以上者2分； B初中本科1分，研究生及以上者2分。 ⑤学科带头人和骨干教师分2分： A资阳市2， B分简阳市1分） 5奖励加分（任现职以来）：12分（各小项以最高等级计分，不累计。 ①表彰5分：国家级5分、省级4分、地区级3分、县级2分、乡级1分。 ②论文发表4分：国家4分，省3分，地区2分，县1分。 ③公开课、教研课和优质课4分：省4分，地区3分，县2分，片区1.5分，校1分。（以学校同意安排的为准，学校每人一学年一节的献课除外） ④辅导学生获奖3分：地区3分，县2分，片区1分）。注：学科竞赛、艺体科技类等正规竞赛，凡据参赛人数按比例分派的各类获奖均不计分。 6现任职务（近三年）5分：（各小项可累计加分，不超过5分）。 村小教师1分、负责人1分、教研组长（本校1分、片区2分）、班主任2分、中层干部3分、校级干部5分（校级5分、副校级4分）， 7特殊贡献3分：由学校行政会同职评领导小组据近三年情况研究决定，最高加3分。 8年满53、58者3分：以评职当学年（9月1日――12月31日）女满53岁男满58岁者在100分制之外另加3分计入总分。 9若上述最终积分相同，则年长者优先。 10本方案最终解释权归学校行政办公室。 简阳市宏缘九义校 二0一0年九月二十八日 附： 职评推荐领导领导小组: 组长　　　　唐　军 成员　　　　周　正　　　蒋　强　　　周素琼　　 　陈　庆　　　叶玉芳　　　樊映钦 领导职责职责 对申报晋升中、高级教师职务人员的任职条件进行审查和认定，根据任职条件和学校职代会通过的晋职推荐方案对申报对象任职来德、能、勤、绩等方面进行全面的考核评议，确定上报推荐人选，并按要求准备好相关材料报市教育局政工科。 简阳市宏缘九义校 评职推荐方案 二0一0年九月