专业技术人员职业幸福感的提升试题答案多项选择解析.docVIP

多项选择（答案为红色选项） 1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 ??A.尊重人才制度 ??B.社会福利制度 ??C.退休金制度和医疗保险制度 ??D.培训制度 2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 ??A.福利机构 ??B.科学机构 ??C.独立科研机构 ??D.联邦政府各专业部的部属科研机构 3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 ??A.学会控制和调节自己的心态 ??B.辞职不干 ??C.自怨自艾 ??D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 4.频繁跳槽的危害是什么？ ??A.没有危害 ??B.浪费时间? C.浪费精力? D.不知道 5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ ??A别人能成功我一定也可以 ??B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 ??C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 ??D.都是靠父母的 6.新人进职场会遇到三道关，分别是 ??A.心态关 ??B.工作关 ??C.人际关系关 ??D.经济关 7.管理阶层人员流失有三类因素，包括 ??A.企业外部因素 ??B.个人因素 ??C.企业内部管理 ??D.企业人际关系 8.职业力不从心分为哪几种？ ??A.新人时期 ??B.工作时间长，停滞不前 ??C.跨行业跳槽 ??D.心情原因 9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 ??A.蜜月期、激励期、衰退期 ??B.衰竭期、涅槃期 ??C.蜜月期、呆滞期、麻木期 ??C.放弃期、再职期 10.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） ??A.自省的原因和结果 ??B.自省的态度和价值 ??C.自省的动机和需要 ??D.自省的才干和能力 11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点 ??A.责任心和团队精神 ??B.进取心和与人为善的品德 ??C.感恩和谨慎与纪律 ??D.推卸责任脱离团队 12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ ??A.用正确的方法规避工作的压力 ??B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 ??C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 ??D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 13与人沟通时应该是什么样的？ ??A.自信满满的言语 ??B.高兴愉悦的面部表情 ??C.夸张的面部表情 ??D.以上都不是 14.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 ??A.上下级关系 ??B.同事关系 ??C.社会支持关系 ??D.夫妻关系 15.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） ??A.组织风气不佳 ??B.组织无晋升空间和渠道 ??C.组织人员的年龄、才性存在差异 ??D.组织的领导嫉贤妒能 16一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） ??A.可以衡量 ??B.有挑战性 ??C.可能实现 ??D.具体明确 17.人有三个基本错误是不能犯的？（） ??A.德薄而位尊 ??B.智小而谋大 ??C.力小而任重 ??D.德厚而位卑 18.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 ?A.10万 ?B.20万 ?C.30万 ?D.50万 19.个人竞争力的正解？ ?A.是我们在社会上生存和适应的能力 ?B.是个人的社会适应和社会生存能力 ?C.创造能力和发展能力 ?D.抱怨领导，抱怨同事 20.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ ?A.高层人员的企业领导者素质问题 ?B.企业文化因素 ?C.心情因素 ?D.薪酬管理因素 21.自我效能感具有以下功能 ?A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 ?B.影响人们在困难面前的态度 ?C.影响新行为的获得和习得行为的表现 ?D.影响活动时的情绪 22.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 ?A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 ?B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 ?C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 ?D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 23.职业规划包括（）内容 ?A.职业定位 ?B.目标设定 ?C.通道设计 ?D.人脉关系 24.为什么感受不到幸福？（） ?A.自我封闭 ?B.压力过大 ?C.工作不顺心 ?D.不愿意与人沟通 25.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） ?A.寻找导师和其他起辅助作用之人 ?B.支持组织政策 ?C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 ?D.胜任当前工作 26.引起职业倦怠的原因有 ?A.不能应对工作压力 ?B.工作热情衰竭 ?C.个人能力无法发挥 ?D.工作没