这样与领导谈话这样与领导谈话.doc

我在领导身边工作，我的问答也许对你有益。我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流，在任何时候都要尊重领导，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。其实与领导私下感情好了，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。如此，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了。针对第二种情况，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导作个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用，比如外出带回的特产、时鲜水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。 这段时间你应当努力工作，表现出积极的姿态，在工作上让领导相信你。对于领导心中的想法问题，猜测是不能解决问题的，要全面清理一次你近来的言论和行动，尤其是言论。然后有的放矢地和领导谈一次心，相信通过沟通完全可以解决问题。 1、找个中间人，最好是领导身边的人，委婉的打听一下，看看那里有得罪，可能最大的是误会。2、找到原因后，找个没别人的机会，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。3、过一段时间，到领导家送礼，领导和你长谈的时候，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑，说他早忘了。这样，问题基本就解决了。当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，多溜须，让领导感觉是他的人，有好事想着你。 给领导找个小姐卸卸火做人做到你这分够笨的，工作干吗低声下气的啊，不开心就抄了它啊 ? 首先在工作上以实际行动来弥补,察言观色.和领导说话要注意分寸,把好自己的嘴.了解好领导的性格是最重要的.其次就是找准机会和领导汇报思想.让领导评价一下最近的工作表现. 想办法调动工作. 我也遇到过这样的问题，后来知道是因为中间有小人说我坏话，挑拨离间不过如果小人说得是胡编的，找机会根领导说清楚就好了如果确有其事，就要想办法弥补了 1、投桃报李：投其所好，领导喜欢什么或喜欢干什么，你一定知道，例如领导爱打乒乓球就送他一个好球拍，如此办一下。2、明修栈道 ：送礼、找个理由，如领导生日、儿子中考、亲人死亡，注意理在大，超过他人，让他心动，学会先失后得。3、暗渡陈仓：攻心术，找领导谈他感兴趣的话题，然后探其原由，无论对错都要承认自己错了。领导永远是对的。4、围魏救赵：如不好意思直接说，就找一个领导的红人，交好其人，让他为你说好话。5、走为上计：如果你不愿意如上所做，那就离开，此处不养爷，自有养爷处！6、请参看一本书《曾国藩 攻心术》 本人以为但凡大多的国有企业老板都要有人为自己的小有所为而吹须一番，所以你只要拍马屁多下点功夫，另外有句话“谁不爱钱啊？君子爱财吗！”取百家所长吗，听取每个好心人的意见！相信你会化结的！在这段时间里，你首先要好好工作，尽量使自己的工作完成得漂漂亮亮的，让领导满意；其次是要言行上要表里如一，自己没做对不起别人的事，心里就不要有顾虑；最后就是要机会的话多和领导谈谈心，但是要谈些让他（她）开心的话题，记住千万不要去触动你心中所顾及的事，否则好事可能就要变成坏事了。 先努力做好本分，再找出原因，然后再想办法，现在轻举妄动是没有用的，要对症下药 努力工作最重要！！！ 用平常心去工作，不要刻意的去讨好他 领导也不呆，喜欢拍马屁的领导能领导好企业吗？踏踏实实工作胜过一切！ 四个字投其所好！~懂了吧？其实要看你的领导是什么样的人啊。也许是有人在背后说你坏话那？什么踏踏实实的工作啊，国企业不就那么回事吗。投其所好吧。 你就找他的爱好啊这样就可以对症下药了 那就看你的领导是一个什么样的人了，如果他豁达，过段时间就没事儿了，不过如果他小心眼的话，那就麻烦了 抽机会向领导说:在领导的培养下,我成长较快,但还不够成熟,有些做得不对的地方,希望领导多多指出来,让工作做得 更好.进步更快. 我想到了这份上你应该多与领导交流比如谈谈工作方面的问题过了一段时间以后领导对你可能会有有另一种看法 肯定公司有职位变动，你的机会来了，送礼嘛.XO ?XO.　　　国企哪有不贪的官呀 麻烦 ?麻烦呀！?你说的：“领导原先对我挺好，但最近突然变得非常冷淡，我估计可能是哪里冒犯或得罪了他，但自己真的不知道原因。”? ?