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人力资源管理系统实验报告 一.需求分析 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对 于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状 况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查 找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设 计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。 本系统旨在创建工程公司的人力资源管理，结合本学期所学Access数据库知识，并与所学人力资源管理课程相结合，创造出一套可行性强，节省资源的操作系统。本系统包括：职工信息管理，薪金管理，考勤管理，绩效管理，员工调动信息管理等五部分。系统的总结了各部分之间的关系，使得人力资源管理更加清晰，便捷，大大提高了工作效率。 二．E-R图 三.截图 （一）. 表 1. 表视图 2.职工基本信息表 3.职工基本工资表 4.部门表 5.绩效考核表 6.考勤信息表 7.调动信息表 8. 职工2010年3月工资统计 9.职工加班费表 （二）.查询 1.查询视图 2.部门分类查询 3. 财务部员工收入查询 4. 职工出勤与绩效审核对比查询 5. 职工基本信息表_交叉表 6.职工基本信息查询 7. 职工加班费参数键入查询 8. 职工加班费查询 9. 职工平均年龄查询 10. 职工收入统计表 （三）.窗体 1.窗体视图 2. 部门一览窗体 3.考勤信息窗体 4. 人力资源管理——控制宏 5. 职工3月工资图表统计 6. 职工信息一览 （四）.报表 1.报表视图 2. 标签 职工基本信息表 3. 职工基本工资表 （五）宏 1.宏视图 2. 部门一览 3.考勤信息 4. 职工一览