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中铁现代物流科技股份有限公司 企业年金方案 （草案） 第一章 总则 第一条 为贯彻本公司发展战略，落实本公司人力资源发展规划，健全完善薪酬福利体系，建立多层次养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活，增强企业凝聚力和竞争力，促进本公司战略目标实现，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理办法》（劳动和社会保障部第11号令）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）等，结合本公司实际，制定本方案。 第二条 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。 第三条 本方案遵循以下基本原则： （一）发展的原则 企业通过建立企业年金制度，提高职工的养老金待遇，增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，从而促进企业与职工共同发展。 （二）公平的原则 本着公平普惠、适度倾斜的原则建立企业年金制度，在实施范围、缴费分配等方面力求公平公正。 （三）企业自愿和民主协商的原则 本企业年金方案由本企业与职工进行充分的协商，并在职工代表大会上讨论通过。 （四）安全和收益相结合的原则 本企业年金方案通过后形成的年金基金在运营过程中应本着合规、稳健、安全的原则，严格遵照相关政策法规规定的投资运营范围进行管理。 （五）适时调整的原则 企业的年金发展水平与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化在国家政策允许范围内适时调整缴费水平。 第二章 企业年金方案参加职工 第四条 同时具备下列条件的职工可以自愿申请加入本方案： （一）本计划实施有效期内与本单位有正式的劳动合同关系，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）试用期满且为单位工作服务时间超过1年。 第五条 参加企业年金职工的权利： （一）对企业年金计划及相关信息的知情权和参与权； （二）对划入年金个人账户的个人缴费部分及企业缴费已属于个人部分的所有权； （三）离职时，根据本方案年金个人账户归属个人部分，可转移到新的就业单位的转移权； （四）符合年金支取条件时，对年金个人账户存储额可进行支取的支取权。 第六条 参加企业年金职工的义务： （一）如实向企业或企业年金管理机构提供建立年金计划所需的信息材料的义务； （二）按时足额缴费的义务； （三）离职时，如新就业单位已实施企业年金，对年金个人账户要转移到新的工作单位的义务； （四）对年金基金投资组合承担相应风险的义务。 第七条 参加职工退出计划的条件和程序 本方案实施后，参加职工出现下列情况之一的，退出本方案并办理相关手续： （一）达到国家相关政策法规规定的领取企业年金条件的； 由参加职工向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明。 （二）参加职工与企业解除或终止劳动合同的； 如参加职工未能及时办理退出手续的，企业有权于劳动合同解除或终止时终止参加人参与方案。 （三）参加职工可以退出本方案退出 第三章 资金筹集和缴费办法 第八条 资金筹集。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。企业缴费按国家规定的列支渠道列支，个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 第九条 缴费基数和缴费比例。企业缴费基数为企业上年度职工工资总额。目前，企业缴费比例不超过上年度职工工资总额的5％；先期职工缴费比例不低于企业缴费的四分之一，以后年度逐步提高，并最终与企业缴费相匹配。根据国家相关政策的调整，可结合自身实际情况在国家政策及上级单位允许范围内适时调整企业缴费比例。 第十条 缴费时间与划款方式 （一）企业和职工个人缴费按期缴纳； （二）企业将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的企业年金基金托管账户。 第十一条 有下列情况之一的职工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜： （一）办理了退休手续; （二）终止或解除劳动合同; （三）严重违反劳动纪律，未履行岗位职责，按有关规定停发工资期间； （四）因脱产学习或长期休假而停发工资，但未终止或解除劳动关系的； （五）不胜任工作或考核不合格； （六）违反公司规章制度； （七）有失职或营私舞弊行为； （八）因个人原因给公司利益造成损害或使公司形象、声誉遭受不良影响； （九）有违法或欺诈、不道德行为，扰乱公司风纪； （十）其他违背公司企业文化、劳动合同及国家法律法规、公司规章制度的情形。 第十二条 企业出现亏损、停业或破产等情况，无法履行缴费义务时，应暂停缴费，待情况好转