总工会行政职权目录和运行流程图.docVIP

中牟县总工会行政职权运行 流 程 图 二○一二年月 目 录 困难职工救助工作流程图…………………………1 职工来信来访工作流程图…………………………2 评先选优工作流程图………………………………3 职工来信来访工作流程图 评先选优工作流程图 权力运行风险表现： 风险①：不按评先评奖工作要求，不召开民主评议会评议，单位负责人直接确定评先评奖人员，造成评先评奖不公。 风险②：违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，造成人事管理不公平、公正的结果。 防范措施： 1.加强学习教育。 2.严格执行《中华人民共和国公务员法》、《目标管理考核奖励办法》。 3.加大纪检监察工作力度，严格责任追究。 申报资料： 1、贫困职工申请书； 2、本人及家庭成员身份证复印件； 3、重大疾病患者提供医院病历及诊断证明书原件、复印件； 4、残疾人员提供残疾证原件、复印件和收入证明； 5、单亲家庭提供离婚证、判决书原件、复印件及收入证明和死亡证明。 6、子女上大学或高中者提供统招学校的有效证明； 8、其它特殊情况者，提供相关证明材料； 9、填写困难职工登记表（盖所属单位章）。 职工提出书面申请 职工所在单位工会主席核实该职工生产生活真实情况 工会主席作进一步，报 县工会收到后再次核实并进行公示，接受监督。有异议发还职工所在单位作进一步调查落实，其结果由企业工会告知申请人。 县工会负责并 县工会对困难职工进行帮扶前对被帮扶人员进行3—7天的公示。 承办：研究、分析，与职工所在单位联系解决问题 结案、归档、上报、告知信访人回访 受理：综合反映摘报、呈送领导批示、分级、归口，告知信访人 接待、阅信、信访人陈述、登记 总工会下发相关文件要求 各基层单位召开评议会、报送材料 工会走访核实 再次与基层核实情况 工会集体研究决定评先单位（人员） 在各基层单位公示 报上级相关单位审定审批 风险① 风险②