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2015年注册会计师考试笔记总结第十三章职工薪酬 第十三章职工薪酬 考点 （一）职工的定义 主要题型主要是客观题，其中选择题主要涉及应付职工薪酬的范围，综合题主要是 与差错更正相结合出题。 含全职、兼职和临时职工. 也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。如部分董事会成员、监 事会成员等… 物业优秀员工总结 在2013年中，xxx同志作为副班长，不光要在工作中努力做好本职工作，还要带动全班的同志一起把急修班整体工作做好。他即肩负起副班长的职责，配合班长工作，又把全班的各项具体工作承担起来，圆满的完成了全年的各项任务。 2013年的土建维… 公文写作中常见错误和需要注意的事项 一、文字错误 1．法律法规和公文统用“其他”不用“其它”，相应用“他们”不用“它们” 2．像的使用。根据新公布的《简化字总表》，象不再是像的简化字，仍然各司其职。我们每一个同志都要像爱护自己的生命那样；像浙江---… 第十三章职工薪酬 考点 （一）职工的定义 主要题型主要是客观题，其中选择题主要涉及应付职工薪酬的范围，综合题主要是 与差错更正相结合出题。 含全职、兼职和临时职工. 也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。如部分董事会成员、监 事会成员等 包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用 工人员属于本准则所称的职工。 企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也 属于职工薪酬。 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 短期薪酬主要包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 【提示】为职工缴 纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年 休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 （7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他 经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予 的短期薪酬。 2.离职后福利 3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 4.其他长期职工福利 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 短期薪酬的确认与计量 一、货币性短期薪酬 其实就是决定时，先计入借：相应的成本费用，贷方：应付职工薪酬。 实际发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出——资本化支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 职工薪酬 ——职工教育经费等 二、带薪缺勤 （一）累积带薪缺勤 是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期 间使用。记住先使用当年的假期，当年不足的再用上期的。出现当期不足使用上年 假期，分录为 借：管理费用贷：应付职工薪酬 （二）非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带 薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无 权获得现金支付。 三、短期利润分享计划 是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长 期利润分享计划属于其他长期职工福利。分录为： 借：生产成本 50 000 管理费用 75 000 贷：应付职工薪酬——利润分享计划 125 000 1.以自产产品发放给职工作为福利 （1）决定发放非货币性福利 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）将自产产品实际发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入（公允价值） 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 2.以外购商品发放给职工作为福利 （1）购入时 借：库存商品等 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 （2）决定发放非货币性福利时 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （3）发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：库存商品等 应交税费——应交增值税（进项税额转出） （二）将拥有的房屋 等资产无偿提供给职工 1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理 借：管理费用等 四、非货币性福利