- 华尔产权交易所网站使用协议.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华尔产权交易所网站使用协议 使用 _____________网站是对用户的一种服务网站。此网站只是为提供交易平台与交易信息为目的。_____________网站邀请用户访问站点、下载并且复制信息及资料,从站点获得询讯。 使用这个网站的用户同意并接受以下的条款和条件: 声明 _____________网站上提供的信息之内容,不做任何种责任保证或者表示。_____________网站对用户在本网站上发布的信息、资料的完全性及真实性不做出任何保证或表示。_____________网站周期性增加,改变,或者不断改进网站上的材料,不预先通知。_____________网站不负责因使用这个网站招致的任何损失,责任或者花费。 用户明确承认并且同意_____________网站不负责任何用户的任何行为。 _____________网站可以包含建议,意见和各种各样的信息提供者和内容提供者的陈述。_____________网站不描述或者签署准确或者任何建议的可靠性意见,或者陈述其他任何信息提供者或者内容提供者、网站或者其他人或者任何用户。信赖这些意见、建议、陈述或其他信息引发的后果将由用户自己负责。既非_____________网站,也非任何代理人或雇员。 作为网站,要求用户同意使_____________网站和它的分支机构不受索赔,以及损失,责任造成花费(包括合理的律师费),如果用户在这个网站上或者使用这个网站,对任何条款和条件及任何材料感到不满,用户的唯一方法是中断使用这个网站。 在网站上的任何资料,没有义务被解释,包含任何投资融资信息, 也不形成为投资建议。 对第三者网站的连接 这个网站包含与第三者网站的联系。_____________网站不对任何连结的站点的内容负责。_____________网站提供连接只作为对用户的一种便利。 如果这个网站关于邮寄目录或者其他消息或者通讯(留言板、语音室、公告牌),用户同意使用这些功能仅提供有关的消息和素材。用户同意当使用这些功能时,将不会有如下行为: 诽谤,辱骂,恶意攻击,威胁或者侵犯法定权利人或其它人的( 例如公开隐私)。 出版,邮寄,分配或者传播任何程度诽谤,破坏,猥亵,下流和不法材料或者信息。 上载或者附上包含软件或者被知识产权法保护的其他材料的文件(公开的隐私权),除非你拥有控制权利或者已经得到必要许可。 上载或者附上包含病毒的文件,腐化文件,或者可能损坏另一个的计算机操作系统的任何其他相似软件或者计划。 在被上载的任何文件内删去作者署名,合法通知或者所有者标记符号或者标签。 在被上载的一个文件内包含伪造起源或者软件的消息或者其他材料。 在下载任何文件或者网站信息中知道的另用户信息,被非合法使用。 适用的法律 同意这项协议的解释根据中华人民共和国的法律所规范。 与网站有关的问题请与___________________________联系。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努

文档评论(0)

mcplj198370003 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档