- 1、本文档共72页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安徽省茶叶买卖合同
合同编号:
签订地点:
甲方(出卖人)
乙方(买受人)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》及相关法律法规规定,经甲乙双方充分协商,订立本合同。
第一条标的及交(提)货时间
品种规格等级单位数量单价(元)金额交(提)货时间备注
合计人民币金额(大写):
第二条质量要求:
1、内在质量:茶叶符合各等级茶叶标准、符合《农产品质量安全法》的要求。双方应将样品封存保管,用于验收。
2、外观质量:按样本提供的外观包装和设计。不退色、不沾污染物、光泽干净,整洁。
3、其他要求:________.
第三条交(提)货地点、方式:
(1)甲方送货到指定地点并承担运费;
(2)乙方自提;
(3)其他方式:___________.
第四条验收方式:
按质量要求抽样验收,如有异议,乙方应在天内书面提出。
第五条结算方式:
____________________.
第六条违约责任:
1、任何一方迟延交货或迟延支付购货款,应当每日按照迟延部分价款的_______%标准向对方支付违约金。
2、一方如不履约或部分履约,应支付未履行价值的_________%作为违约金。
3、甲方如茶叶质量有问题,乙方有权拒收或要求补足、换货或退货;甲方承担违约责任,赔偿由此而造成的损失。
第七条争议解决方式:
本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由当地有关部门进行调解;协商或调解不成的,按下列第____________种方式解决。
(1)提交___________仲裁委员会仲裁。
(2)依法向_________人民法院起诉。
第八条其他约定事项:
______________________________.
本合同一式_____份,双方各执_____份,合同自双方签字盖章后生效。合同内容如有变更,应当采用书面形式作为本合同的附件;附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(章)_______ 乙方(章)_________
住所:___________ 住所:__________
法定代表人(或负责人)__ 法定代表人(或负责人)__
委托代表人:________ 委托代表人:________
开户银行:_______ 开户银行:________
帐号:___________ 帐号:_________
电话:___________ 电话:_________
邮政编码:________ 邮政编码:________
签订时间:_______签订时间:_________
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因
您可能关注的文档
- - 学生实习范文二.doc
- - 宁夏短期用工劳动合同.doc
- - 宁夏短期用工劳动合同范本.doc
- - 宁夏回族自治区短期用工劳动合同.doc
- - 宁波劳动合同示范文本.doc
- - 宁波市商品交易市场摊(店)租赁合同(参考文本).doc
- - 宁波市家具买卖合同_0.doc
- - 宁波市海域使用权出让合同(官方范本).doc
- - 宁波市家具买卖合同.doc
- - 宁波租房合同.doc
- 2025年渤海船舶职业学院单招(语文)测试模拟题库新版.docx
- 2025年温州理工学院单招语文测试题库及参考答案1套.docx
- 2025年湖北省孝感市单招语文测试模拟题库有答案.docx
- 2025年海口经济学院单招(语文)测试题库新版.docx
- 2025年海口经济学院单招语文测试模拟题库及参考答案1套.docx
- 2025年清远职业技术学院单招(语文)测试题库汇编.docx
- 2025年湖北交通职业技术学院单招(语文)测试模拟题库完整.docx
- 2025年温州医科大学仁济学院单招语文测试题库含答案.docx
- 2025年湖北省恩施土家族苗族自治州事业单位招聘考试(职业能力倾向测验)题库完整版.docx
- 2025年湖北生物科技职业学院单招(语文)测试模拟题库精编.docx
文档评论(0)