吴未央 万国卷一突破100分经济法必背(吴未央).doc

吴未央 万国卷一突破100分经济法必背(吴未央) 导读：就爱阅读网友为您分享以下“万国卷一突破100分经济法必背(吴未央)”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 变卖. 3、离境清税措施。欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。 4、税收优先原则。这里的“优先”是指三个方面：第一，税务机关征收税款，税收优先于无担保债权，法律另有规定的除外；第二，纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的，税收应当先于抵押权、质权、留置权执行。第三，纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收优先于罚款、没收违法所得。 第二节 审计法 考点、审计的概念 审计法的调整范围 审计法的原则 审计工作领导体制 审计机关的职责和权限 违反审计法的责任（被审计单位的违法责任 审计人员的违法责任）（真题导引：2004年卷一第62题） 1、审计机关与审计人员：（1）工作领导体制——双重领导体制，除受本上级机关的领导外，还受本级政府首长的领导。（2）地方各级审计机关负责人的任免，应当事先征求上一级审计机关的意见。 2、审计报告义务：（1）审计署——向国务院总理报告；（2）地方各级审计机关——向本级人民政府和上一级审计机关报告；（3）国务院和县级以上地方人民政府——向本级人民代表大会常务委员会提交以预算执行为重点的审计工作报告和审计工作报告中指出的问题的纠正情况和处理结果的报告。 3、审议处理：财务收支的审计决定不服——行政复议或者提起行政诉讼；财政收支的审计决定不服——提请审计机关的本级政府裁决——政府裁决为最终决定。 第六章 劳动法 第一节 劳动法概述 考点一、劳动法的概念和调整对象 我国劳动法的适用范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 2、只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用《劳动法》 考点二、劳动法律关系 （劳动者 用人单位）（2003年卷一第14题，2002年卷一第53题） 1、劳动者指年满16周岁，有劳动能力的公民。 【关键词提示】满16周岁未满18周岁，不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危害作业。 2、劳动者主要包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 者；（2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 3、非劳动者：务农的农民、家庭保姆、现役军人、享有外交特权和豁免权的外国人。 【关键词提示】家庭保姆与服务的家庭之间不适用，但保姆和家政公司之间是劳动关系；农民与所在农村不适用，但进企业务工则是劳动关系。 4、禁止用未成年工，但不禁止16-18岁的未成年人从事一些适宜的工作，16岁以下可以被文艺、体育和特种工艺单位招，但必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2005年卷一第20题） 【关键词提示】企业、个体经济组织适用，国家机关、事业单位、社会团体有条件适用。 第二节 劳动合同法 考点一、劳动合同的概念和种类 劳动合同的订立 1、三种劳动合同：定期劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作为期限的劳动合同。 2、应当订立不定期劳动合同的条件(三大类)： （1）协商。 （2）法定（三种）： 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且无特殊情形，续订劳动合同的。” （3）推定。即“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 3、劳动合同的书面化： （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立