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上杨乡2013年度村干部工资报酬 考 核 办 法 ? 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法： 一、工资报酬 1、基础工资：村主要负责人每年6000元，其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。 2、考核工资：以1000分制考核得分为依据，按比例发放。 二、考核内容 1、重点项目建设及村域经济发展（分值100） （1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。 （2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。 （3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。 （4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。 2、高效农业：（分值100） 以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。新增规模养殖户（养牛20头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。 3、