区人力资源社会保障工作总结.docVIP

区人力资源社会保障工作总结 20**年，我局围绕区的中心工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以服务企业、服务群众为工作重点，以搭建服务平台、拓宽服务渠道、区镇互动为工作抓手，不断开拓创新，推进各项工作有效落实，取得较好成效。 一、2013年主要工作情况 （一）发挥职能作用，助推区镇街重点项目建设。 大力实施与镇街互动、局部突破工作模式，全力配合镇街推动区中心工作，取得较好成效。 一是针对张槎华南电源创新科技园引进高层人才和技能人才难题，制定了帮扶方案，建立了联合社会人才中介机构、引进培训技校与园区对接机制，帮助园区解决人才需求问题。 二是针对石湾“奇槎片区”企业搬迁面临的员工就业安置、经济补偿等人社保障问题，制定了专项帮扶方案，成立工作领导小组，抽调专人全力帮扶，成效显著。 （二）强化便民便企服务，拓宽人社服务渠道。 一是转变工作作风，开展党员联系企业活动。全系统在职140名党员分别对104家重点企业和78个社区（村居）实行一对一挂钩帮扶服务。采取每月定期座谈、走访、电话联系等方式，广泛收集企业和群众在劳动就业、社会保险等人社领域的困难和意见建议，主动送政策、送服务进行企业进社区。目前，共收集到366条问题和意见建议，全部得到妥善解决。 二是推进体制改革，提升服务效率。新成立了行政审批科，加大行政审批制度改革力度。通过行政审批管理事项疏理、完善网上办事大厅、行政服务大厅建设，全面推进服务事项标准化、规范化，形成“集中受理”和“一站式”服务格局，扭转了企业、群众办事不便的局面。同时，推行职称评定网上预审、学历网上验证及继续教育证书网上打印，送职称服务到企业，使职称申报率提升到25.3%，较同期5.8%有了较大的提高。 新成立了政策法规科，加强依法行政的监督指导。通过完善执法监督和法制宣传制度、建立手机短信普法互动平台，将1000多家企业纳入服务等措施，2013年发送普法短信51批次，开展政策调研4次，举办户外咨询活动29场，法律宣讲会2场，职称政策专题宣讲会7场，社保政策专题培训13场，送法进企业活动3 次，利用局网站发布普法标语1000多条，有效增强企业和职工群众的法制意识，促进诚信守法用工环境建设。 整合区劳动就业服务中心与职业技术培训中心的服务职能，成立了区劳动培训就业服务中心，并将区职业技术培训中心更名为区职业技能鉴定中心，统筹指导全区技能鉴定工作。通过整合优化资源配置，发挥培训就业服务职能作用，为企业和职工、失业人员提供全方位的劳动管理与培训就业服务。 三是推进事权下放，实现重心下移。把劳动监察、劳动人事争议仲裁、工伤认定等事权委托镇街人社局实施，并将人、财、物随事划转。既进一步理顺和完善了区、镇街两级人社业务的衔接管理和协调联动，形成“区镇联动，服务前移”工作格局，又更好地服务了企业和群众。 （三）推进人才强区战略，实现人才稳中求进。 一是加强人才工作领导，构建人才政策体系。推动成立了我区人才工作领导小组，建立了人才工作分管协作和监督落实机制。加强人才工作调研和人才现状分析，推进我区人才政策体系建设，出台了《关于进一步加强新时期经济发展领域人才工作的意见》、《关于推进“人才服务阳光工程”建设实施办法》等政策。 二是推动人才社会组织、人才载体建设。推动成立了“XX市创新创业高层次人才促进会”，组织发动第一批60多名优秀企业家、高层次人才参加社团组织，为高层次人才提供学术交流、身心健康活动平台。在经济（产业）园区、重点企业，建立了XX市新光宏锐电源设备有限公司等14家企业高校研究生联合培养基地，为高校在读硕士、博士研究生通过科研交流、项目开发、成果转让和就业承接来禅提供实践活动，提高校企优秀人才对接成功率。加强博士后工作站管理，推动3家企业完成国家级博士后科研工作站申报工作，成功设立1家博士后工作站佛山分站。 三是加强引才揽智合作平台建设，实施“引进来”人才计划。与国际品牌人才猎头—爱尔兰尚龙集团建立了在推荐海内外高端人才、联合举办跨境引才揽智活动、促进区域人才产业对接交流和促进优秀管理和科技人才培养等主要领域的战略合作关系，《南方日报》等新闻媒体都进行了大篇幅宣传报道。与陕西省人才交流服务中心建立了在举办各类引才揽智活动、促进企业科技创新发展和促进人才科研信息资源合作等主要领域的战略合作关系。实现了我区“2＋3”人才战略布局（即2个国际、3个国内引才揽智合作平台）。在一定层面上解决我区企业、经济（产业）园区引进急需人才问题。 四是打破人才传统招聘模式，人才供需服务成效显著。完成了远程视频对接服务系统建设，提高人才引进与科研项目合作的对接效率，降低单位招揽人才成本。组织区内53家名企抱团赴长沙、武汉两地开展人才招聘活动，与近70名中高级人