l2016年幸福继续教育部分答案.docxVIP

1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途?正确?错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制?正确?错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神?正确?错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场?正确?错误5.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好?正确?错误6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低?正确?错误7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班?正确?错误8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失?正确?错误9.人际关系中交往第一条是志同道合?正确?错误10.规划可以使人生更有目标和方向感?正确?错误11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦?正确?错误12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识?正确?错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高?正确?错误14.职业规划是一成不变的?正确?错误15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”?正确?错误16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力?正确?错误17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱?正确?错误18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想?正确?错误19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度?正确?错误20.君子无德怨自修，小人有过怨他人?正确?错误一、判断题(每题2分)1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会?正确?错误2.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情?正确?错误3.学习型组织以个人素质提高为目的?正确?错误4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”?正确?错误5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合?正确?错误6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报?正确?错误7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律?正确?错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操?正确?错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出?正确?错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班?正确?错误11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用?正确?错误12.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习?正确?错误13.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦?正确?错误14.专业技术人员属于脑力劳动者?正确?错误15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分?正确?错误16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证?正确?错误17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护?正确?错误18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想?正确?错误19.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位?正确?错误20.知福就是要知道福的根源在自己?正确?错误二、单项选择(每题2分)21.激励知识型员工的四个因素不包括（）?A.个体成长?B.工作自由?C.金钱财富?D.领导赏识22.德国对科研工作的法律原则是（）?A.科研自由?B.科学家自由?C.科研机构自由?D.国家干预23.德国的社会保障体系是（）?A.投保资助型?B.投保联合型?C.投保公益型?D.投保增收型24.德国政府承担的保险是哪一种？（）?A.失业保险?B.养老保险?C.医疗保险?D.工伤保险25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）?A.技术?B.培训?C.高科技?D.制度26.下面关于公益活动的说法，正确的是（）?A.公益活动与我们每个人息息相关?B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助?C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去?D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要27.积极参加社会公益活动（）?A.是为了博取一个好的名声?B.没什么作用，只是浪费我们的时间?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感?D.吃力不讨好，根本没必要28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）?A.螺丝钉精神、奉献精神?B.石头精神?C.无私精神?D.有偿