I优之悲剧行.doc

网优人，你的出路在何方(1)——开饭店的启示 上一篇 / 下一篇 ?2010-09-20 22:49:32 查看( 6258 ) / 评论( 132 ) / 评分( 196 / 4 ) 看过我前两篇博客的都知道，我曾经有过一个发现，绝大部分干网优满5年的人都打算转行去开饭店。事实上，从我身边的兄弟们统计看来，命中率惊人的准确，超过90%。如果你也是干网优满5年的人，你不妨问问自己，是否也曾有过这个打算。如果我没说错的话，请你回个帖子告诉我J 我的同事们听了我的言论，大笑之余，无不一一点头。有人问，为什么我能研究出一个如此贴切的结论？很简单，因为这就曾经是我自己的想法。说来好笑，我一南方人，从前居然打算不干网优后去开个拉面馆。也有人问，为什么以前没听人总结出这个结论呢。其实，没什么奇怪的，或是有人不敢说，藏在心里，慢慢地麻木了自己；或是有人不想说，自己也真就狠狠心，那么地去实践了；只是我，作为一个纯粹的网优人，没有选择逃避这个问题，把最真实的心理诉求揭穿了而已。 90%的5年以上网优从业人员以后都想转行，怕是不太容易再找出第二个如此特殊的行当了吧？难道不是吗，看看我们身边的行业。医疗、教育、金融、地产、餐饮……假使绝大部分人干5年就想转行，你一定会说，疯了吧？可事实上，我所研究的结论，又恰恰是网优行业中绝大部分资深从业人员的内心写照。那我们不禁要问，为什么？我们这行究竟出了什么问题？这个问题能解决吗？ 作为最早从事网优行业的一批老人，我想我没有理由坐视这样的现状而不理，这也正是我酝酿了很久，写下本文的目的。抛砖引玉，我真的很希望自己浅薄的一些研究能帮助揭开问题的真正根源。 问题一、网优从业人员比较年轻，总体素质相对较高，往往不易满足现状 从整个行业来看，网优从业人员大体上有三类组成，第一类是运营商，几乎所有运营商的网优人员都是本科以上学历，甚至很多移动公司招的都是“211”重点大学的研究生；第二类是设备厂商、设计院等大型企业，绝大部分人员学历也都在本科以上，更有甚者，如某设计院，一大批博士；第三类是人员数量最多、组成最复杂的第三方民营网优企业，这部分人员学历分布不均，从中专到大专，二本到一本不等。 综合起来看，整个行业的从业人员显示有两大特点。第一，受教育程度平均偏高，高学历人员的比例远胜于一般行业；第二，从业人员年龄相对较轻，大多在30岁以下，正是充满朝气，思想活跃的时候。而这两大特点，再加上中国目前更加开放的商业环境，导致了网优从业人群往往很难轻易满足现状。事实上，曾经有调查表明，在国民经济的各大行业中，除金融、地产外，IT/通讯已经是平均收入最高的行业。可就是在这样同比是高收入的行业里，居然就是不能够留住大多数人的心。 问题二、网优工作基本都需要长期出差，漂泊流离成为影响行业安定的最关键因素 只要是干过几年网优的兄弟，没有人不痛恨出差。经常有兄弟给我举例“我去年一年，在家的时间不超过1个月”，更有精准者说道“我过去一年出差312天”。年轻时候，出差的代名词可以是“公款旅游”，“多长见识”，可年长以后呢，出差的代名词就是“抛弃妻子”、“背井离乡”。 事实上，兄弟们厌倦出差的背后，更深层次的原因，是因为我们国家长期以来受“农耕文化”的影响深远，国人的乡土情结特别浓郁，远胜于老外。也正是这样，每个兄弟都希望有朝一日叶落归根，合家团聚。 可现实却很无奈，从事网优行业的人都知道，由于这个行业常年处在混乱纷争，群雄割据的状态，很难找到一个运营商以外的企业，能够让自己比较长期地安定在家门口开展工作，更多的时候，必须走南闯北，不断地奔波和忙碌于不同地方的不同项目。漂泊流离也因此成为影响网优行业安定，改变网优人才流动格局的最关键因素。 问题三、网优人员由于工作强度大，关注面非常局限，导致社交圈子普遍偏窄 正如我之前曾经提到过的，绝大部分网优兄弟们的工作及生活都很单调，常年就是“机房-住所”两点一线，社交圈子主要就是同行和客户。个别脑子比较活络，脸皮厚的，顶多就是拓展下酒店的MM资源。而且更恼人的是，大部分日常网优工作，工作量都很大，而且繁琐，一旦遇上个“517“、“830”等重大通信事件，甚至多日无休。长期处在这样压力巨大的工作环境，很多干技术的兄弟本就内向，再加之远离亲人，对行业的苦闷之情更是难以名状。本来还一腔热血的行业好感和激情，慢慢地被消磨殆尽自然也就不足为奇了。 问题四：网优人员相对收入较高，很难实现跨行的平滑转型，只能选择门槛较低的行业 用某位兄弟博客中的一句话，也许很能说明问题。“我不知道自己除了网优，还能去做什么”。正所谓隔行如隔山，在过去的几年中，你的精力全部奉献给了网优事业，奉献给了那一次次的路测，话统分析，网优报告，请问，你还能有什么机会学其他，做其他呢？纵然你有机会学点别的什么，