I体育赛事人力资源管理.docxVIP

1、简述体育赛事人力资源管理的特点。答案：1、动态性（2分）；2、临时性（2分）；3、来源多元性（整合团队文化）（1分）；骤然变化性（1分）。2、简述体育赛事的项目性特征。答案：（一）体育赛事的一次性（二）体育赛事的独特性 （三）体育赛事目标的确定性 （四）体育赛事活动的整体性（范围）（五）体育赛事组织的临时性和开放性 （六）体育赛事成果的不可挽回性（不可复制性）（七）体育赛事的生命周期性（八）体育赛事的不确定性（风险性）（九）体育赛事资源的耗费性3、简述体育赛事竞赛产品的特性答案：1、无形性；2、不可分性；3、易变性；4、易逝性；5、比赛结果的不可复制性；6、比赛结果的不确定性。4、简述体育赛事利害关系者主要有哪些？答案：（一）赛事管理者（体育组织和组委会领导）赛事顾客/用户（运动员、裁判员、观众等）赛事设施组织（场馆业主等）赛事工作人员赛事赞助商赛事施加影响者（政府、社区）5、简述体育赛事有哪些基本特征？答案：（一）体育赛事的政治性特征（0.4分）（二）体育赛事的经济性特征（0.4分）（三）体育赛事的文化性特征（0.4分）（四）体育赛事的教育性特征（0.4分）（五）体育赛事的项目性特征（0.4分）（六）体育赛事产品的多元性特征（0.4分）（七）体育赛事目的的多元性特征（0.4分）（八）体育赛事的风险性特征（0.4分）（九）体育赛事资源的集约性和互动性特征（0.4分）（十）体育赛事的娱乐性特征（0.4分）（十一）体育竞赛竞争性（0.4分）（十二）体育竞赛的制约性（0.4分）（十三）体育竞赛结果的不确定性（0.4分）（十四）体育竞赛过程的随机性（0.4分）（十五）体育赛事信息的传播性（0.4分）6、简述单个项目管理过程组包括哪几部分？答案：（一）项目启动过程组；（二）项目规划过程组；（三）项目执行过程组；（四）项目监控过程组；（五）项目收尾过程组。7、简述体育赛事竞赛组织工作的目标、地位和作用？答案：（1）竞赛工作的主要目标是为运动员搭建公平竞争的平台，为广大观众提供精彩的竞赛场面，将体育赛事办成盛大的体育文化活动。（2）竞赛既是赛事的核心，也是赛事的出发点和归宿，竞赛工作是赛事全部工作的主线，居于指导全局的地位，是贯穿筹备和运行全过程的一条主线，要在整个组委会树立这样一个办赛理念，即“办赛应一切以竞赛为核心”。组委会各个部门应该充分理解和认可这个概念。要尽可能避免各个部门自我为中心，形成各自为政的不利局面（松散局面）。应该注意的是一切以竞赛工作为核心，并不是强调一切以竞赛部门为核心。（3）竞赛工作任务（成果）往往是其他部门开展工作的基础和依据，是评价赛事成功与否的重要标准。8、简述体育展示的概念及其目标答案要点：体育展示就是指利用场地内最新工具的合成（诸如：讲解、音乐、视频、得分板显示屏、灯光和其他的场馆内娱乐设施等方式），通过现场表演、舞蹈、解说、音乐、视频和灯光等将体育比赛呈现给电视公众和场地观众的做法。 体育展示目标主要有以下几点：（1）告知和娱乐观众，使场地观众积累终身难以忘怀的奥运会经历；（2）研究制定一个统一的、独特而有创造性的展示主题与风格来代表奥运会的形象，宣传奥林匹克精神；（3）培育新的观众群体，帮助他们理解运动项目，拓展市场；（4）突出举办地的文化特色。9、依照奥运会标准体育竞赛场馆如何进行注册分区的？答案要点：分为：（1）竞赛区，蓝色表示，又称蓝区，即竞赛区（简称“FOP”）；（2）运行管理区，红色表示，又称红区；（3）公共流通区，白色表示，又称白区；（3）运动员准备区，又称为“2区”；（4）媒体工作区，又称为“4区”；（5）转播商工作区，又称为“5区”；（6）奥林匹克大家庭接待区，又称为“6区”。10、简述体育赛事人力要素主要构成答案：（1）主办组织人员（2）承办地区（协办组织）人员（3）赞助商和经费提供者（4）媒体（广播、电视、报纸和互联网）工作者（5）工作团队（受薪人员、合同人员和志愿者）（6）竞赛直接参与者和观众11、简述体育赛事的定义答：体育赛事是一种提供竞赛产品和相关服务产品的特殊项目，其规模和形式受竞赛规则、传统习俗和多种因素的制约，具有项目管理特征、组织文化背景和市场潜力、能够迎合不同参与体分享经历的需求，达到多种目的与目标，对社会和文化、自然和环境、政治和经济、旅游等多个领域发生冲击影响，能够产生显著的社会效益、经济效益和综合效益。12、简述体育赛事财力要素构成答：体育赛事财力要素构成主要包括两部分：（1）赞助性资金企业赞助特许经营电视转播权费用门票收入纪念币、邮票（2）非赞助性资金 政府财政拨款社会捐助13、简述体育赛事的理念都是有哪些？答案：（一）体育赛事人文理念（二）体育赛事教育理念（三）体育赛事的科技理念（四）体育赛事环保理念（可持续发展理念）（五）体育赛事营销理念（六）体育赛