- 网站设计及主页制作合同书.docVIP

  1. 1、本文档共78页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网站设计及主页制作合同书   甲方:(以下简称甲方)   乙方: (以下简称乙方)   电话:   鉴于甲方委托乙方进行网站设计、主页制作,帮助甲方树立形象,扩大宣传,为明确   双方责任,经双方协商,签订此合同,以期双方共同遵守。   一.双方的权利和义务   1.甲方的权利和义务   1-1提供有关企业的材料及图片,应保证材料完整,图片清晰。   1-2开展的业务必须符合国家法律和社会公共利益。   1-3按时支付费用。   1-4依合同约定时间使用主页。   2.乙方的权利和义务   2-1按照甲方提供的材料按时完成主页的制做。   2-2可以在主页中注明该主页由乙方制作。   2-3有权依合同收取费用。   二.主页制做完成及发布时间   收到材料_____日后制做完成,验收合格即公开上网发布。   三.合同金额及付款方式   本合同涉及的总金额为人民币[_____元]。合同签订后1日内,甲方支付合同定金   [_____元],验收合格之后1日内支付合同余款[_____元]。   四.验收标准和验收后修改补充   1.甲方可以通过任何与因特网进行网络连接的计算机浏览自己的主页。   2.主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为标准)错误。   3.验收期限为_____星期。   4.验收合格网上发布后,如果甲方需要修改主页,改动较大者须重新交网页制作费。   5.可办理网站委托管理,每月为您及时更新内容。   五.合同期限   本合同有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。   六.争议解决   本合同于其履行过程中如发生争议,双方应本着友好合作的精神协商解决。   如果协商未成,双方同意向鄂州仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁结果。   七.附则   1.本合同自双方签订后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。   2.本合同未尽事宜,双方应在本合同达成的原则基础上以补充条款的方式明确,补充   条款与本合同具有同等的法律效力   甲方:乙方:   代表人签字:代表人签字:   年月日年月日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课

您可能关注的文档

文档评论(0)

mcplj198370004 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档