I专业技术人员职业发展与规划第五章.docVIP

第五章 专业技术人员职业发展与职业素质培养 本章重点提示 理解什么是维权素养和应从哪些方面来培育专业技术人员的维权素养，理解知识产权的概念，知识产权与物权、债权之间的关系和区别是怎样的，了解知识产权法的法律特征，了解法律的一般分类和重要特征，简要了解宪法和民法的基本内容，了解民事法律关系的主体，理解职业道德的内涵与基本特征，结合实际工作和生活掌握培养职业道德，了解知识素养的内涵与特征是什么，初步理解如何培养科学知识素养与人文知识素养，结合实际掌握如何培育提高自身的知识素养。 英国哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来… … 选择职业就是选择将来的自己。”职业生涯发展在专业技术人员的生命历程中无疑占据着十分重要的地位，如何顺利地走过自己的职业生涯，关乎生活的意义与人生的价值。因此，每一位专业技术人员都应当认真严谨地对待自己的职业发展问题，做好自我的职业生涯管理。 在影响专业技术人员职业生涯发展的各种因素中，职业素质作为衡量专业技术人员实际工作绩效的航标，毋庸置疑扮演着非常重要的角色。然而，职业素质具体应该包括哪些核心部分，专业技术人员又应该通过何种方式和途径来培养自身的职业素质等问题就值得我们去深思。具体来说，专业技术人员应当了解和培养维权、知识产权、法律等素养，了解并积极培育职业道德素养，同时掌握一定的科学与人文知识，从而能够更好地享受工作，获得更多的职业满足感。 第一节 维权、知识产权与法律素养 专业技术人员要想很好地发展职业生涯，需要去不断地探索在自己的周围和自己身上已经拥有什么，正在发生什么以及将要发生什么。专业技术人员职业生涯的发展不仅需要人格特质方面的匹配，还需要其具备一定的维权、知识产权与法律相关的素养。一、维权素养专业技术人员在实际的工作过程中，不可避免地会遭遇到自身的合法权益受到不法侵害的状况，在这时应该如何处理，关键在于其是否具备维护自身合法权益的知识和能力，即我们在这里所要探讨的维权素养。 （一）维权素养概述 维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。维权素养是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。 对于专业技术人员来说，属于劳动者的范畴。在实际的工作当中，必然应该受到《 劳动合同法》 的保护。也就是说，《 劳动合同法》 是专业技术人员维权的有效法律依据。劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。而劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。《 劳动合同法》 作为企业管理的基础法律，对企业人力资源管理和员工自身起着指导和规范作用。而专业技术人员如果要切实维护自身的合法权益，首先就应该对劳动相关的法律法规了如指掌。既要严格的遵循《 劳动合同法》 的指导和规范，也要做好充分的准备迎接新法带来的挑战，做到个体的一切行为合法，程序上进行严格的把控。 随着《 中华人民共和国劳动合同法》 、《 中华人民共和国就业促进法》 和《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 等一系列新劳动法律法规的实施，随着劳动者在用工关系中的地位不断攀升，打破了之前企业占主导地位的优势。例如新法在旧法的基础上加大了赔偿金和补偿金的设置，对试用期的约定做了更严格的限制以及在就业限制和培训期的设置方面都提出了更严格的要求。这些新的变化对员工个体的维权素养提出了新的要求。 事实上，由于企业组织与员工相比，始终处于强势地位，因而侵害劳动者权益的现象时有发生。具体来说，劳动力供大于求依然是我国目前存在并且长期存在的状态，在此环境和背景下，用人单位利用自己在劳动关系中的优势地位侵犯劳动者合法权益的现象仍然屡见不鲜。有些用人单位滥用试用期，有些用人单位违反法律、法规规定；有些用人单位用各种方式变相强迫员工加班并且不按照规定支付加班费用，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费，拒绝承担员工工伤费用；有的用人单位为规避法定义务，滥用劳务派遣的用工形式等等现象依然存在于社会的各个角落。 另外，一些单位随意设立违约金。虽然新的《 劳动合同法》在旧的《劳动法》基础了对违约金事项做了明确的规定，但是许多用人单位并没有细致而深人地了解违约金规定的更改与变化。一些用人单位为了留住劳动者，尤其是留住技术人才和生产骨干，减少核心人员流失给企业带来的损失，不是从提高待遇、改善用工环境等方面人手，而是在劳动合同中约定劳动者单方解除劳动合同的高额违约金，致使劳动者因无力支付违约金而不能离开用人单位。这种做法实际上是剥夺了劳动者自由择业的权利，是法律所不容许的。 （二）维权素养的培育 中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的权利保障问题。在劳动立法、行政监督以及企业