图计算系统进展和展望 2013城市人力资本外部性测度方法研究进展与展望_赵勇.doc

图计算系统进展和展望 2013城市人力资本外部性测度方法研究进展与展望_赵勇 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2013城市人力资本外部性测度方法研究进展与展望_赵勇”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 城市人力资本外部性测度方法研究进展与展望 赵　勇　魏后凯 ＊ 内容提要：人力资本外部性被看作是城市工资溢价、城市规模报酬递增与城市经济增长的重要原因，但是存在的难题是如何识别、估计城市中人力资本外部性效应的大小。大量文献在城市总体层面通过考察人力资本水平变化对城市工人工资、土地价格、企业生产力、城市经济增长的影响来测度人力资本外部性。本文总结、比较已有各类人力资本外部性具体测度方法的思路与特点，以及不同方法在处理内生性问题、分离人力资本外部性效应与市场不完全效应等方面的具体方法与特点。最后，进一步指出未来人力资本外部性测度中需要解决的问题以及发展方向。 关键词：人力资本外部性　明赛尔工资方程　不完全替代效应 因此，人力资本外部性主要表现为，不同群体通过正式或非正式的途径互动而实现知识和技能的共享，特别是低技能群体与高技能群体之间由于空间临近而发生的频繁的接触，扩大思想和知识的共享范围，加速创新与技术采用的速度，从而提高低技能群体的人力资本水平，进而对城市生产力水平产生影响（，，，ＪａｆｆｅＴｒａｔｅｎｂｅｒ＆Ｈｅｎｄｅｒｓｏｎ１９９３；Ｇｌａｅｓｅｒｊｇ　 ，。尽管人力资本外１９９９；Ｄｕｒａｎｔｏｎ＆Ｐｕａ２００１）　ｇ部性的重要性不断被强调，但是经验证据关于人力资本外部性是否存在以及人力资本外部性效应到底有多大仍然没有形成比较一致的认识。原因在于，一些研究表明人力资本外部性或教育的社会收益范，，围大概在１～３％（Ｒａｕｃｈ，１９９３；Ｍｏｒｅｔｔｉ２００４ｂ），但是另外一些研究并没有发现人力资本外２００４ｃ ，部性存在的证据（Ｒｕｄｄ２０００；Ａｃｅｍｏｌｕ　＆Ａｎ－ｇ，，）。因此，城市人力２０００；Ｃｉｃｃｏｎｅ＆Ｐｅｒｉ２００６ｒｉｓｔ　ｇ 资本外部性研究的重点和难点在于如何有效地测度人力资本外部性效应。围绕人力资本外部性是否存在以及人力资本外部性效应如何测度这一主题，已有研究通过考察城市层面人力资本水平的总体变化 对不同群体的工资、土地价格、人均产出、企业生 一、引言 城市经济学将人力资本外部性看作是城市规模，报酬递增以及城市较高生产力的重要原因（Ｌｕｃａｓ，，）。基于马歇２００１；Ｄｕｒａｎｔｏｎ２００４；Ｍｏｒｅｔｔｉ２００４ｃ ）尔（对工人之间的社会互动与生产力关系的洞１８９０）认为总量水平的人力资本能够提见，Ｌｕｃａｓ（１９８８高所有生产要素的生产力，也就是说人力资本外部性是全要素生产率以及经济增长的源泉。从理论意人力资本外部性可以解释不同城市间的集义来看， ，聚密度、城市规模以及其他宏观现象（Ｌｕｃａｓ ，１９８８；Ａｚａｒｉａｄｉｓ＆Ｄｒａｚｅｎ１９９０；Ｂｌａｃｋ　＆Ｈｅｎｄｅｒ　－，）。从现实意义来看，人力资本外部性大小ｓｏｎ１９９９ （教育的社会收益）是政府进行公共教育投资以及人也是评价政府教育投力资本投资的重要决策依据， ，；，资效率的有效工（Ｍｏｒｅｔｔｉ２００４ｃＩｒａｎｚｏ＆Ｐｅｒｉ　 ）。２００９ 从城市经济学文献角度来看，人力资本外部性 更多的是指人力资本的技术外部性，也即不同群 体通过交互作用而影响到其他人的效用或其他企业的生产函数，是一种非市场交互作用的结果或效应。 西北大学经济管理学院、中国社会科学院城市发展与环境研究所，邮政编码：电子邮箱：１０００２８，ｘｄｚｈａｏｏｎ＊赵勇，ｙｇ＠魏后凯，中国社会科学院城市发展与环境研究所。基金项目：国家社会科学基金青年项目“城市群多重均衡与区域１２６．ｃｏｍ； （）；”；协调发展研究”教育部人文社会科学基金青年项目“城市群功能分工与区域协调发展研究（教育１１ＣＪＬ０４７１０ＹＪＣ７９０３９８）（。感谢匿名审稿部人文社会科学基金青年项目“城市群多重均衡、空间效率与城市化质量研究”项目批准号：１３ＹＪＣ７９０１１５）人的宝贵意见，当然文责自负。 —６０— 《经济学动态》２０１３年第９期 产力等变量的影响来识别、估测城市中的人力资本外部性效应，形成了多种识别与测度方法。本文试图从上述几个方面对已有研究进行系统地评述。 行情况作为区域平均受教育程度的替代变量，对中国的经验研究发现，中国地方化的人力资本外部性效应估值范围在１１～１３％之间。 （）则以城市中受过大学教育的工Ｍｏｒｅｔｔｉ２００４ａ人这一特定群体作为城市平均受教育水平的代理变量。这样选取的合理性在于，城市中受过高中教育的工人数量的增加与受过大学教育的工人数量的增加，二者对城市平均受教育水平变化的影响大小是完全不同的，进而对城市平均工资水平会有不同的影响。在劳动力