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一、选择题 1、构成职业的要素有（D ）A．用人单位、劳动者、工资；B．劳动者、固定的报酬、承担一定指责；C．劳动者、不固定的收入、得到社会承认；D．劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认。 2、自身环境分析包括（A ）A．家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源；B．兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源；C．家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源；D．性格因素、专业知识、专业技能、人际关系。 3、职业环境分析包括（C ）A．行业环境分析、行业前景分析；B．社会环境分析、职业发展分析；C．社会环境分析、自我环境分析；D．行业内部分析、行业外部分析。 4、劳动合同具有（? A?? ） ???? A、法律约束力????? B、道德约束力????? C、行为约束力????? D、刑法约束力 5、职业意识包括诚信意识、客户意识、团队意识、自律意识、（B ）。A、成长意识 B、学习意识 C、职业道德 D、创新意识 6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（ ?D ?） A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地 C、档案、户口均到用人单位????????? D、档案、户口均回生源地 7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（ ?D ???） A、学生处???????????????????????? B、大学生就业指导服务中心 C、各二级学院???????????????????? D、保卫处 8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（ B ） A、5月下旬???????????????????????? B、六月中旬 C、六月底?????????????????????????? D、7-8月份 9、就业协议书上的培养方式一般写（? C ?） A、委培????????? B、定向?????????????? C、非定向?? 10、下面哪一个职业决策模型比较好（ A）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）A．A→C→S→V→E； B．A→E→S→V→CC．A→E→V→C→S； D．C→A→S→V→E→C 11、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）定立书面劳动合同 A.可以 B.应当 C.需要 D.无需 12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付 A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 二、填空题： 1、大学生就业程序包括：（1）收集信息、（2）自我分析、（3）确立目标、（4）准备自荐材料、（5）参加招聘会（投寄材料）、（6）参加笔试、（7）参加面试、（8）签订协议、（9）报到。 2、人际关系的原则主要为相互性原则、交换性原则、自我价值保护原则。 3、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限、（2）工作内容、（3）劳动保护和劳动条件、（4）劳动报酬、（5）劳动纪律、（6）劳动合同终止的条件、（7）违反劳动合同的责任。 4、户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是（1）办理身份证、住居证、暂住证的凭据。 （2）办理结婚、生育指标的凭据。 （3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。 5、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、 培训费?? ?、?? 押金?? 、?? 保证金? 等，并以此作为是否录用的决定条件。 6、职业兴趣的类型有 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型 7、职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能四方面内容。 8、大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备导向性、目的性、过程性、可发展性等四个特征。 9、求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是面试10、“三险一金”中的“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险。 11、为外国人选择礼品时要重点突出（名族特色）。 12、打电话时应当遵循（通话三分钟原则）。 13、解决集体合同争议的办法和途径是（协商）——（调解）——（仲裁）——（审判）。 14.实训室的6S管理具有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。三、问答题 1、如何了解到所签订的劳动合同无效？答：（一）违反法律、行政法规的劳动合同 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、推荐表与求职信、推荐信有哪些区别？ 答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权