[11.素质测评效果分析.pptVIP

素质测评效果分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误差分析 信度分析 效度分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误差分析 误差：测量中与目的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。 随机误差 系统误差 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 随机误差 又称可变误差 由与测量目的无关的偶然因素引起而不易控制的误差，它使多次测量产生不一致的结果 误差的方向和大小的变化完全是随机的，无规律可循。 随机误差既影响准确性又影响一致性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 系统误差 又称常定误差 由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应。 稳定地存在于每一次测量中，此时虽然测值一致，但不正确。 系统误差只影响测值的准确性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 素质测评误差类型 测评工具本身的误差 测评实施过程的误差 测评实施者的误差 应试者的误差 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评工具误差 测评工具所测评的素质特征与目标上欲测评的素质特征之间不一致 测评指标不能完全代表测评目标，测题抽样不能完全代表测题总体。 测验的题型和用词 测验难度（影响测验的甄别力） 天花板效应和地板效应 测验长度：测验包含题目的数量。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评过程误差 环境干扰 温度、通风、噪音、照明 测评纪律的控制不好 作弊、代考、抄袭、相互交流、泄题 错误操作 误读指导语、错误理解指导语、误答记录错误、记分错误。 噪音、光照变化、温度变化、疲劳因素、情绪因素等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评实施者误差 施测者的资格：双盲测试 定势心理 专业化心理 优势心理 偏好心理 宽容定势（Leniency set） 首因效应 晕轮效应 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright by wanggang 应试者误差 应试动机 测验焦虑 反应定势 测验经验和练习效应 生理因素 皮革马力翁效应 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 信度分析 信度（Credibility）： 指测量结果的可靠性或一致性。 测量结果的可靠性与误差的大小密切相关。 误差越大，分数的可靠性就越低 信度便是说明测量的可靠性或一致性的指标。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2