I女职工合法权益.docVIP

加强领导、制定措施 在企业改革和发展的新时期,加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保护和调 动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天” 作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织面临的 重大任务， 是构建和谐企业的重要内容之一。我们要围绕林业局建设为全局，组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求 为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力。大力开展体现女职工工作特色的活动，展示女职工风采，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到矿山建设的实践中去，为企业的蓬勃发展做出新的贡献。 防火办女职工合法权益和特殊利益维护的基本状况 近几年来，防火办把提高女职工素质、维护女职工权益、 发挥女职工委员会的作用作为目标，突出两个重点：一是抓素质， 围绕提高女职工素质举办培训班，组织女职工岗位技能练兵，评选和表彰优秀女工等各具特色的载体和自我达标活动，使广大女职工的整体素质得到进一步提升。二是抓维权，维护女职工合法权益和特殊利益是女职工委员会的基本职能，我们以贯彻实施女职工劳动保护规定为契机，加大源头参与和依法维护力度，积极参与女职工劳动保护、女职工最关心的相关制度的制定，针对女职工劳动权益保障等问题召开专题会议，调查研究，解决问题，绩效考核实行男女平等，一视同仁，没有歧视女性职工的行为发生。三 是抓奉献，充分调动全体女职工的工作积极性和劳动热情，发挥 她们的聪明才智，各司其职，各负其责，为林业局防火办建设讲奉献、做贡献。 在宣传教育方面，我们立足于在广大女职工中树立发展意识、 维权意识、提高法律素质，采取了多样化的宣传形式，开展系列妇女法律宣传活动，梳理出女职工普遍关注的劳动保护方面的重 点、疑点问题，通过普及和引导，宣传了女职工劳动权益的法律法规。 开展关爱女性身心健康活动，实施女职工健康工程。一是做 好女职工妇科病和乳腺病的普查工作，我办职工普查率达到了 90%，健全完善了女职工健康档案；二是加大女职工健康普查跟踪 治疗力度，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境；防火办还组织女职工参加学习，观看录像，听健康讲座等形式学习了妇女劳动权益的有关规定，学习了预防妇女病的相关知识，增强了自我保护和保健意识；三是发挥女职工的特有才能，在“双 庆”系列活动中，组织女职工参加文体项目、书画、手工制作作品展等，丰富了女职工的精神文化生活，培养了女职工的团队意识，提高了女职工的参与意识和竞争力。 维权工作中存在的问题 女职工在工作、生活和心理上存在的问题主要表现在五个方 面。 一是少数女工身体素质欠佳，不能较好地胜任本岗位工作， 主要原因是不当的生活习惯、饮食习惯和缺少锻炼造成的；二是 工作压力和责任重造成的心理素质脆弱，在做好本职工作的基础 上加之家庭生活中所承担的双重压力和责任，造成心理素质脆弱； 三是生理上的困扰多，亚健康和更年期提前呈上升趋势； 四是单亲女职工生活压力大，既要干好本岗位工作，又要照顾孩子入托、上学等， 显得力不从心；五是一些女职工素质偏低，自我保护意识不强， 缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中即使遇到了不公正 的对待，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。 三、落实女职工合法权益维护的具体措施 针对问题，应该如何入手帮助女职工呢？首先要结合实际， 从解决突出问题入手，关心、关爱女职工；其次是要创造条件， 努力拓展解决问题的新形式、新渠道、新方法和新途径。要让女职工随时都能感受到组织的关怀和温暖，充分利用有利条件和环 境，在让她们讲出心里话，及时帮助她们解决工作、生活和心理上确实存在的问题。组织女职工开展向模范人物学习，鼓励她们 学习现代科学文化知识、学习生产操作技术，不断提高她们的综 合素质，使她们在日常工作、学习和生活中成为强者。引导教育女职工客观评价自我，发现自身优点，树立自信，展示自我。 （一）突出重点，切实维权。立足当前、放眼长远，坚持不懈，抓出成效。要提高对女职工维权职能的认知，要从政治高度上实现维护职能，就要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我意识的觉醒，一是对女职工进行政治思想教育，成为社会主义新型女性；二是通过科学文化教育，树立自强意识，努力提高素质，勤奋敬业工作，使女职工渐次达到科学常识与科学文化生活知识和技术技能的提高，立足岗位成材，跟上时代发展的步伐，做事业的强者；三是密切联系实际，充分展示自己的巾帼风采，在本职岗位扎实工作，做出成绩，赢得好评。 （二）准确定位，发挥优势。要把握新时期女职工维护工作的新特点，倾听女职工的愿望和呼声，正确处理总体利益和个人