佛山市高明信发展有限公司企业简介.ppt

佛山市高明立信发展有限公司 企业概况 佛山市高明立信发展有限公司是一家从事110kV及以下电力工程设计、施工、维护、试验及设备销售的施工企业。公司成立于1999年，注册资本1575.18万元，拥有送变电工程专业设计丙级、送变电工程专业承包叁级资质和国家电监委颁发的承装类叁级、承修类叁级、承试类五级承装（修、试）电力设施许可证资质。 公司现有员工90多人，各类施工、试验设备齐全，于2006年通过ISO9001、ISO18000\ISO24000三大体系认证，内部管理日趋完善。 公司过去两年的业务蒸蒸日上，营业额达到1.6亿/年，并获得2006年度和2007年度的佛山市“纳税大户”称号。 公司坚持以“真诚、正直、平等、奉献”的价值观，秉承“以人为本”的管理理念，注重企业与员工共同发展，为您提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会。 公司企业文化 1、学习文化：公司从上至下蕴涵着一种浓厚的学习气氛，每年都组织开展各种各样的培训和知识竞赛,使员工的素质不断提高。 2、包容文化：公司努力倡导包容文化，不断引进新的文化，实行优胜劣汰并不断同化，公平地对待每个员工，使员工的价值得到客观的体现。 3、团队文化：公司员工的平均年龄约30岁，是一支年轻又有朝气的团队。在团队里面，员工相处融合、互助互爱，为了同一目标，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥自身的潜力来为公司的发展贡献一份力量。 4、沟通文化：公司努力树立全员沟通理念，打破等级制度和层次区别，创造人人能沟通、时时能沟通、事事能沟通的良好氛围。同时，在用人上公司依着“公开、公正、平等、择优”的方针，用针对性和激励性的方法来锻炼员工独立办事能力，充分发掘员工自身潜能 。 5、以人为本：公司的工会对员工处处关心，如员工生病、家人有事等，工会都会予以关怀，也经常开展一些活动丰富员工业余生活。 6、内部管理：公司内部管理制度日趋完善，奖罚分明，致力于为员工构造能最大限度发挥自己才能并得到认同的良好平台。 员工待遇 工作时间:星期一至星期五 早上8:00到12:00,下午2:30到5:30 工资:基本工资+岗位工资+绩效工资. 绩效工资由公司根据部门业绩给部门一个总金额由各部门经理对员工考核评定分配.（工资将要改革，不设上限） 社保:公司会为符合标准的员工统一办理医疗保险/养老保险/失业保险/工伤保险 ，各项保险金的缴纳金额及比例按国家及当地政府有关规定执行. 假期:员工均享受国家规定的法定假日及带薪年休假 补贴:员工根据岗位享有相应的电话费补贴/餐饮补贴/节假日补贴等 奖励： 公司会对某项难度高或任务重的工作进行奖励； 年终奖：是为奖励员工在过去一年内的工作表现而设立，与绩效考核相挂钩。 住宿：公司为外地的员工解决一年的住宿。 员工的职业发展 年终考核 公司各部门年终对员工的工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等方面以客观的态度进行评定。作为员工的年终奖励、调薪、岗位（职位）调整（升迁）的依据。 培训与发展 公司为员工提供各类的技能培训及岗位培训机会,大力鼓励员工参加社会上的各类证书考试,并予以奖励,如:通过一级建造师考试一次性奖励5000元并在每个月的工资中发放资格证书补贴。 内部调动 员工可以根据自己的能力申请调整岗位,更好地发挥自己的才干。 新员工实习 公司是设计施工一体化的企业，能为新来的员工在工程设计、施工、检修试验、安全管理等方面提供锻炼的机会，让员工得到全面的发展。 公司十分重视新员工的实习，对每个新来的员工制定不同的实习方案，实习时间一般为三个月； 实习期间由经验丰富的老员工以一带一的方式对新员工进行指导，让新员工尽快熟悉岗位工作流程和技巧； 设计预算员的实习流程： 本次招聘 一、招聘目的： 1、公司处于变革和发展阶段，有很多重要岗位需要人才。 2、公司刚取得110kV设计资质,需要大量的技术骨干来发展公司的设计业务。 二、招聘岗位： 1、设计、营销人员多名，设计主管1名 2、工程管理人员多名 3、质量、安全管理人员多名 三、招聘专业： 本次招聘仅限于电力系统自动化专业 高明概况介绍 佛山市高明区地处广东省中部，珠江三角洲西翼。下辖一街三镇，全区总面积960平方公里，人口约30万。高明区东北隔西江与南海区、三水区相望，南与鹤山市相邻，西南与新兴市相连，西北与高要市接壤