创建市直机关青年示范集体事迹材料.docVIP

创建市直机关青年示范集体事迹材料 nbsp;市财政支付中心自xxxx年被市直机关工委授予ldquo;青年示范集体rdquo;以来，在市直机关工委的指导下，在市财政局党组的正确领导下，始终坚持ldquo;五好rdquo;标准，推动了各项工作全面发展：先后荣获ldquo;省级青年文明号rdquo;、ldquo;安徽省文明窗口rdquo;、ldquo;市直机关十佳青年示范集体rdquo;等称号。现将创建青年示范集体活动做法汇报如下： 一、主要做法 （一）打牢思想基础 近年来，财政支付中心把创建ldquo;市直机关青年示范集体rdquo;作为一项重要工作，常抓不懈。首先，局领导班子十分重视，坚持听取中心的创建工作汇报，坚持检查指导，并帮助解决人员经费等方面的实际困难，保证了支付中心创建工作的顺利进行。其次，支付中心把创建活动纳入年初的工作要点，并指定专人分管，班子成员讲政治、业务精，自觉主动地带领集体争先创优。再次，注重职工素质的培养，打造和谐的团队精神，坚持每周政治理论学习，个人的学习笔记都在两万字以上，集体的学习做到时间、地点、人员ldquo;三落实rdquo;，内容、记录、签到ldquo;三齐全rdquo;。第四，坚持办好《学习园地》，继续开展ldquo;每周一篇好文、每月一个好题、每季一部好书rdquo;活动，根据每月学习重点出题目，全体职工按题目内容，写出人生感悟，张贴上墙。今年先后以ldquo;珍惜时间rdquo;、ldquo;纪念红军长征胜利七十周年rdquo;ldquo;工业强市，我该做什么？rdquo;等为题，全体职工写出心得体会一百五十多篇，激发和引导职工积极进取，健康向上。第五，开展多种形式的职工培训、轮训、自训活动，提高了业务技能。 （二）打造作风优良团队 坚持以健全的制度管人理事，规范工作程序和服务行为，一直是财政支付中心创建工作的重点，为此实施了一系列管理新举措：一是印制《财政支付中心规章制度》、《财政支付中心业务指南》宣传册，分发给预算单位，在支付大厅悬挂《国库集中支付业务流程图》、张贴《支付中心信用公约》、《支付中心文明承诺》，方便预算单位监督；二是引进精细化管理理念，推行ldquo;0ecrdquo;管理模式。支付中心领导本着高起点、高标准建设团队的理念，经常组织学习国内外知名企业的先进管理案例，并组织大家讨论，结合各自工作岗位特点，制定改进方案，通过细化岗位职责形式来落实到工作中，将这些先进经验变成我们的做法；三是细化量化了《支付中心岗位职责》，建立了落实到每一盆苗木的《卫生责任制度》；四是制定了ldquo;财政资金应急支付预案rdquo;，同时还开展了ldquo;下班晚走五分钟，安全节约不放松rdquo;活动。这些活动促进了集体成员转变工作作风，提高了工作效率，实现了文明从业。支付中心每年召开服务对象座谈会、发放征求意见表，服务对象对支付中心的满意率达100%。 （三）牢固树立品牌服务意识 财政支付中心是财政局的窗口，也是政府服务社会的窗口，文明服务是我们创建工作的重点。近年来，财政支付中心在创新窗口服务措施、提高窗口服务的层次和质量方面进行了积极探索和尝试。在过去ldquo;一张笑脸、一杯茶水、一声问候rdquo;的基础上，上升到时时、事事、处处为预算单位着想，切实解决办理支付业务过程中具体问题的层面。为现场解决问题，支付大厅实行了主任值班制度，强化了服务ldquo;窗口rdquo;的现场管理。为营造融洽、和睦、温暖的服务环境，支付中心建立了200多家预算单位的财务人员信息卡，开展了ldquo;记住对方的名字并亲切地称呼他（她）rdquo;活动，每一个工作人员做到了迅速、准确、热情地称呼出前来办理业务人员的名字，给人宾至如归的感觉。为帮助预算单位排忧解难，工资统发科急预算单位之所急，先后为经委、体育局、安检局、档案局等二十多家单位上门安装工资统发软件，零距离的服务使预算单位在最短的时间内解决了疑难问题；工资统发软件升级后，中心购买了200多张软盘为每一家预算单位拷贝新的数据库，延伸性的服务减轻了预算单位的工作量。为提高服务效率，在网上支付试点过程中，征求到了一条ldquo;网上申报的用款计划和用款申请反馈较慢rdquo;的意见，支付中心领导极为重视，立即组织人员研究解决，在全省首家开发出智能语音提示软件，以人为本的服务减少了用户的等待时间。为接受社会监督，聘请市人大、市纪检委、市审计局、预算单位等部门的人员为支付中心的监督员，定期召开座谈会，听取各方意见。财政支付中心以自己的实际行动，构建了窗口服务的新平台，展示了财政部门的新形象。 （四）营造优美服务环境 为提供优美的办事环境，财政支付中心注重在服务的ldquo;软硬件rdquo;上下功夫，首先，在力所能及的条件下，对支付大厅进行了改造