镇劳动和社会保障工作总结 .docVIP

镇劳动和社会保障工作总结 乍浦镇劳动和社会保障工作总结 　　2016年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下，以科学发展观为引领，以创**市创业型镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制，构建和谐劳动关系为目标，创新管理模式，各项工作均取得新进展。 　　一、目标任务完成情况 　　全镇辖有10个村、11个社区，总人口54599人，总劳力33575，就业率达到%。 　　2016年全镇新增创业主体752家，新增个体工商户574人，累计企业数量5235家，个体工商户3605人，新增就业2300人，完成计划115%，帮助城镇失业人员实现再就业487余人，完成计划108%，帮助就业困难人员再就业185个，完成计划185%，农村劳动力转移就业320余人，完成计划106%。 　　征集创业典型事例38个，树立典型5个，征集创业项目54个，协助组织创业培训215人。 　　全年共办理40、50失业就业登记571人，协助发放灵活就业社保补贴2432人，万元。 　　办理城乡居民养老保险，年缴收费693人，新增406人，办理退休领养484人，退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。 　　新增职工养老保险9478人，新增医疗保险2584人，完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人，完成目标任务329%；新增生育保险2412人，完成目标任务482%。 　　二、工作特色 　　加强机构平台建设 　　乍浦镇下辖10个村，11个社区，拆迁多、任务重，情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神，有针对性地开展各项劳动社会保障工作，这就要求我们必须加强机构平台建设，打造一支精神饱满、业务过硬，能够及时处理各种矛盾的工作队伍。 　　1、做好劳动保障协理员队伍建设。 　　今年村进行换届选举，给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素，为保障最基层劳动保障业务的有效开展，我们要求各村不仅要及时调整并充实劳动保障协理员，更要提高劳动保障协理员的素质，优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。 　　加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验交流和工作布置。 　　组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时，提升队伍业务能力。 　　开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩，提高劳动保障协理员队伍工作热情。 　　2、加强工作平台建设，改善劳动保障各项软硬件设施。到目前，8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。 　　3、镇保障所进一步加强内部管理。 　　进一步明确工作职责，将所内工作进行细化分工。 　　充实所人员。今年招录一名大学生工作人员，借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。 　　改善办公环境、增设便民设施。增加办公室一间，建立便民服务窗口，新配电脑2台，文件橱2个， 　　开展创业之星评选活动 　　为创建**市创业型镇，我们举办了**港区创业之星评选活动，通过申报推荐，初步筛选十名候选人，通过**在线网络投票和专家现场评选等一系列活动，共评选5名**港区创业之星。 　　落实《社会保险法》，积极推进社会养老保险全覆盖。 　　1、继续实施好城乡居民养老保险工作。2016年新**乡居保406人，收交年缴费693人，办理城乡居保养老保险退休领取484人，退保371人。 　　2、精心组织，全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重，政策性强，我们多次召开会议，邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训，通过镇劳动保障所和个协理员的努力，目前已办理申请7043人。 　　3、积极推进企业职工参保。截止2016年12月16日，我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人，新增2436人；参加医疗保险17522人，新增2584人；参加工伤保险25181人，新增1646人；参加生育保险17753人，新增2412人；参加失业保险17783人，新增2413人。 　　贯彻《劳动法》，建设和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。 　　1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订春暖专项行动，共印发文件250余份，上门检查企业126家，促进企业劳动合同签订，此次行动督促企业补签合同600余份，规范了企业工资支付，保障了职工的合法权益。 　　10月份，安排各村劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查，共排摸企业246家。 　　11-12月份，加强对重点欠薪企业的监察，共上门检查18家，督促其发放拖欠工资300余万元。