个人简历(人力资源)- .docVIP

个人简历(人力资源) 自我评价　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。　　个人信息　　姓名：XXX　　　　　性别：XXX　　　　　年龄：XXX岁　　E-mail：XXXXXXXXXX　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX　　地址：XXXXXX大街XXX号　　　　　　　邮编：XXXXXX　　工作经验　　XXX年XXX月——现在　　　XXXXXXX发展有限公司　　　人力资源专员　　职责：　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理　　职责：　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；　　对职位进行分析及员工满意度调查；　　负责员工的招聘及培训工作；　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；　　教育背景　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXX大学　　　XXX经济　　　本科　　职业特长和技能　　熟练使用各种办公软件；　　熟悉国家的各项劳动政策法规，　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。　　期望工资与上班时间望有机会面谈。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展理念和校园建筑特点，本设计特增加大量绿化树种同时搭配适生的开花树种，既达到了绿化美化的效果同时又满足了老师和同学们审美的需求； 3、景观效果：在设计中，我们充分运用乡土树种各方面的特点，尽量密植，高低错落，既降低了成本又提高了绿化、美观效果。 四、建设范围和规模 、建设期限：2012年3月-2012年4月。 、建设范围：校园内所有绿化地，总面积约为3415㎡。 、建设布局：主要分为三个区域——主入口区、教学楼中心区和课间休息区。 1、主入口区现状：植物长势不好，生长凌乱，搭配混乱，没有应有的景观层次； 2、教学楼中心