研发员晋级理规定.doc

汉冶公司钢研所研发员（研发辅助员）录用、培养、晋级、淘汰管理规定 一、目的 为了贯彻落实《产销研2010第3号文件》，提高研发员（研发辅助员）独立钻研，学习技术知识的积极性，促使研发员（研发辅助员）积极参与技术攻关和品种研发，为公司技术进步和研发员个人技术水平得到持续、健康、快速提升，根据实际情况，特制订本管理规定。 二、适用范围 本办法适用于钢研所研发员、研发辅助员的录用和培养、职称晋级、淘汰等。 三、研发员（研发辅助员）的录用 3.1录用原则 1）务必坚持择优录取，宁缺毋滥。 2）拟被录用人员要具备德才兼备、高度忠诚和恪守技术秘密的品质； 3）考察拟被录用人员否具有可塑性和可培养性；是否具有团队协作精神和大局意识；是否具有吃苦耐劳，勇于钻研精神；是否具有善于学习、乐于创新、积极进行自我学习提高的意识。 3.2录用的基本条件 1）冶金、金材、材料成型与控制及钢铁材料专业的优秀本科生及其以上学历。（优秀的专科生也可以适当考虑）。 2）理工科类大本学历及其以上学历； 3.3录用程序 研发员录用分为钢研所招聘和相关单位或个人推荐两类，录用程序分别按3.3.1和3.3.2要求执行。 3.3.1招聘 发布招聘公告--报名--资格审查--理论考试--面试--综合考核--钢研所出具录用意见--报请主管领导批准。 3.3.2推荐 相关单位推荐或个人自荐--资格审查--理论考试--面试--综合考核--钢研所出具录用意见--报请主管领导批准。 3.4试用期考察 主管领导批准后，进入试用期考察，成为钢研所预备研发员（辅助员），试用期考察分为外部考察和内部考察，外部考察单位为质量管理部、对口分厂；内部考察为钢研所对口科室； 3.4.1外部考察 按照3.3程序完成后，其资格确定为钢研所预备研发员（辅助员），首先须在拟定岗位对应的车间进行培养，培养试用期为4-6个月。在此4-6个月期间，钢研所要安排其在质量管理部、对口分厂车间进行实习，实习期间的主要工作：1）熟悉现场的操作；2）熟悉现场工艺，包括工艺要点、工艺控制标准、工艺控制点的作用及原理；3）了解现场设备，包括设备的作用以及对质量的影响、设备结构、设备参数等。实习合格后由技术中心安排，经质量管理部、对口分厂相关人员对其进行评分，得分在90分以上，才能进入下一步程序。否则继续延长在车间、相关部门的实习时间。延长的期限原则上不超过半年，半年后仍不合格的，自动取消其预备资格，上交人事科另行分配工作。 3.4.2内部考察 3.4.1程序完成后，需要安排到钢研所系统分析室、对口科室进行为期1-3个月的基本业务培养，其内容包括低倍检测、高倍检测、电镜检测、保密知识、专业基础业务培养等，完成后对其进行考察，考察人为各科室主任。培养得分在90分以上为合格，报董事长审批，第一次培养不合格给予三个月的延长考察时间，若仍不合格，则调离钢研所，另行安排。 3.5审批 按3.4内部考察完成合格后，持相关材料（个人信息、钢研所招录意见、主管领导批示意见、4-6个月的车间实习合格证明、钢研所研发技术知识合格证明）--钢研所所长批示意见--主管领导批示意见--董事长签批。 董事长签批之日起，即可正式入职钢研所。钢研所根据其特长分配到相关科室的相关岗位，以文件的形式下发本人的工作岗位和岗位职称。 3.6工资待遇 预备研发员（辅助员）在外部考察期间享受研发员除月度绩效以外的所有待遇（如攻关奖金、降本奖金等）。 预备研发员（辅助员）在内部考察期间享受拟分配岗位50%月度绩效及钢研所其他待遇。 正式进入研发员编制后的三个月的培养阶段，依次享受拟分配岗位80%、90%、100%月度绩效及钢研所其他待遇。 四、研发员（研发辅助员）的培养 4.1录用后的研发员（研发辅助员）培养机制 新进录用研发员（研发辅助员）的培养采用师带徒的形式展开，钢研所至少安排一名副主任（含）以上或二级研发员（含）以上级别研发员对其进行至少3个月的培养；3个月过后要组织钢研所全员进行考评，评价合格的，享受全额岗位绩效奖金；一次评价合格的，培养人连续三个月享受120%月度绩效；评价不合格的，新进录用研发员（研发辅助员）降级使用，培养人仅享受80%月度绩效，直到培养合格。 4.2钢研所研发员专业理论学习要求 钢研所研发员（研发辅助员）必须加强自身学习，钢研所定期对研发员（研发辅助员）进行考察，包括专业进修、从业资格进修、学术论文发表等。 4.2.1专业进修 录用前属于专科学历的，在三年内不进行专业业务进修的，降一级使用，不得任或晋升副主任级（含）以上职务；在七年内不能取得所从事的专业本科学历，降一级使用，不得任或晋升副主任级（含）以上职务。 录用前属于本科学历但与所从事的专业不对口的，三年内不进行专业业务进修的，降一级试用，并不得任或晋升副主任研发员（含）以上职务；在七年