《安全环保管理考核规定.docVIP

1 目的 为了强化公司安全生产管理工作积极预防和减少工伤事故的发生，保证生产作业现场安全生产“三废”达标排放，夯实基础安全管理，提高员工自我安全防护意识，制本规定。 2 适用范围 适用于公司各部门3 参文件 ?中华人民共和国安全生产法? ?中华人民共和国环境保护法??宁夏回族自治区安全生产条例? ?工伤保险条例? ?公司安全生产责任制? 3.6 ?环境体系文件? 3.7 ?公司绩效管理制度??公司员工奖惩管理规定? 4 名词和定义 伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒损失工作日指被伤害者失能的工作时间4.3 化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。失能伤害4.4.1暂时性失能伤害指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害4.4.2永久性部分失能伤害指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害4.4.3永久性全失能伤害指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。4.5.1 千人负伤率 4.5.1.1千人负伤率＝(工伤人数/职工总人数)×1000‰。 4.5.1.2 千人重伤率＝(重伤人数/职工总人数)×1000‰。 5 权责 批 准 审 定 审 核 拟 定 总经理 绩效管理委员会 公司分管高管 安处 5.1 安处负责本规定的拟定、修订和监督实施 5.2 公司总经理、各部门执行 6 内容及要求6.1安全管理责任及目标分解 6.1.1安全管理责任 6.1.1.1各部门的主要负责人为本部门的安全责任人，全面负责本部门的安全工作?加强贵重物品、易燃易爆、剧毒及其他危险物品的管理，落实专人负责。 6.1.1.4?做好本部门负责区域内的安全防范工作，定期对本部门人员进行安全知识和法制常识教育，提高各类员工的安全、消防意识。 6.1.1.5安全生产第一责任人负责组织本处室每周的安全隐患排查治理工作，及时消除本处室存在的安全隐患。 6.1.2目标、指标管理 6.1.2.1公司安全生产高管目标、指标管理 （1）由于公司安全生产管理存有不足造成死亡事故发生，处罚金2000元；发生两次以上（含两次）重伤事故，处罚金1000元。 6.1.2.2安全环保处安全目标、指标管理 （1）由于安全生产管理不足导致死亡事故发生，事故当月考核安全环保处主管2000元；年度发生两次以上（含两次）重伤事故，考核安全环保处主管1000元。 （2）公司年度千人负伤率指标考核安处分，安处处长00元，相关责任片区安全管理0元年度千人负伤率指标考核责任单位分，考核主管00元，安全员00元，）6.1.2.7各处室签订的安全生产目标管理责任书中的控制指标、目标，根据公司年度方针、目标进行调控（具体见附件1） 6.1.3各部门月度目标、指标管理 6.1.3.1制造厂所属生产处室，一个月安全事故为零，当月奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月三个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，奖励处室PI分2分，分别奖励主管300元，安全员200元。 6.1.3.2装备动力部各维修、动力处、生管模具处，若连续两个月内安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月八个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月四个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管200元，安全员150元。 6.1.3.3材料处、成品处，若连续三个月安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月五个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。 6.1.3.4品保部所属的各质检处、实验室、斜交部办叉车班，若连续六个月（跨年度）安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十二个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励。年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。 6.1.3.5公司月度内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分2分、安全环保处主管200元，安全环保处管理人员200元。连续三个月内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分3分。 6.1.3.6公司月度轻伤事故超过2（人/次）, 考核安全环保处PI分1分、安全环保处主管100元，安全环保处片区管理人员50元. 6.1.3.7由于未严格、及时执行事故