2016暑期教师集训方案 曾集小学2016年教师暑期集训总结.docVIP

2016暑期教师集训方案 曾集小学2016年教师暑期集训总结 导读：就爱阅读网友为您分享以下“曾集小学2016年教师暑期集训总结”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 曾集小学2016年教师暑期集训工作总结 按照县局和教育总支的统一部署和要求，我校于8月25日至29日开展了为期5天教师暑期集训活动。全体教职工认真学习了《湖北省实施lt;中小学教师违反职业道德行为处理办法gt;细则（试行）》和《沙洋县教育系统2016年度加强履职尽责督促检查工作实施方案》，进一步提高全县教师队伍师德水平和专业素质，进一步提升教职工履职尽责能力，促进教育事业持续健康科学发展，努力创办人民满意教育，遵照市教育局要求，通过教代会修订了学校绩效工作发放方案、教师年度考核方案，扎实开展集训活动，圆满完成了集训任务。现将我校今年的暑期教师集训工作总结如下： 一、组织得力 为使集训活动不走形式、不图过场，在有限的时间内取得最大的成效，学校领导在集训前召开了专门会议，并通过讨论制定了集训方案，安排了集训时间、集训形式及集训内容。成立了以杨校长为组长的集训领导小组。 8月25日上午，在曾集小学召开了班子成员会议，杨校长作了动员报告，报告中全面总结了过去的工作，分析指出了过去工作中存在的主要问题，并针对这些问题，要求全体教师以主人翁的姿态开展各种形式的讨论，同时公布了集训的时间和内容以及集训纪律。 二、内容丰富形式多样 这次教师集训的内容十分丰富，组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》和《荆门市中小学幼儿园教师从业行为六项规定》，《湖北省实施lt;中小学教师违反职业道德行为处理办法gt;细则（试行）》和《沙洋县教育系统2016年度加强履职尽责督促检查工作实施方案》，进一步提高全县教师队伍师德水平和专业素质，进一步提升教职工履职尽责能力，促进教育事业持续健康科学发展，努力创办人民满意教育，遵照县、市教育局要求，今年暑期在学校开展以“六个做好”为主要内容的“学《细 1 则》 立师德 做合格教师”主题集训活动并进行了年度师德考核工作。在学习中结合我校实际，有针对性地解决我校教师存在的问题，并提出下阶段整改措施。 四、效果良好 全体教职工在集训中积极主动，短短5天的暑期集训活动，教师们的思想深处受到一次教育，思维上得到一次拓展，认识上得到一个提高，达到根除陋习，革故更新，振奋精神，鼓足干劲的目的，为新学期顺利开展工作，开好了头、起好了步。 五、集训反思 在这次集训中，虽然取得了很多成功的经验，但也还存在一些不足或亟待改进的问题。 一是我们有极少数的教师对教师暑期集训工作认识不足，认为每年暑期都进行集训，总是老调重谈，学与不学一个样。 二是有个别教师在集训过程中，流于形式，只是走过场。重制度，轻落实。 三是有个别教师没有严格执行集训纪律，有迟到早退现象，到会纪律差，学习效率不高。 对于上述几种不良现象，我校在思想上进行了认真的反思，在今后的暑期教师集训中，一要加强校长责任制。二要多形式，多渠道，多层次，多方位开展暑期教师集训，使广大教师寓学于乐，寓训于乐，寓教于乐。将我们要教师培训转变为教师自己要自觉培训。三要实行教师集训效果（含集训考勤、大会纪律、学习笔记等）与教师的绩效工资直接挂钩，奖惩兑现。实行精神鼓励与经济奖励相结合。只有这样，我校的集训工作才能一步一个脚印，一步一个台阶向前迈进。我们的教师队伍政治思想素质和业务素质才能获得双丰收。 2016年8月29日 2 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的