《如何制作规范的简历2009.11.23.docVIP

毕 业 生 就 业 讲 座 ——如何制作规范的简历 讲 　师：李大鹏 参与人员： 07高专全体同学 讲座时间：2009年11月23日 毕 业 生 就 业 讲 座 ——如何制作规范的简历 一、大学生求职的途径。 一个目标可以通过不同的的途径去实现。找工作也一样，求职的途径越多，成功的机率也就越高。 利用宣传媒体提供的信息。 主要有电视、广播、报纸、杂志以及各种职业介绍机构的各种广告、信息、公告等。但要注意实效性和周期性。 积极参加人才招聘双选会。 招聘会上职业信息比较集中，大学生可以同时与多家招聘单位面瘫、选择的余地大、同时也可以节省大量的宝贵时间。 利用你的人际关系。 首先，是寻求家庭或亲戚的帮助，他们会尽全力帮你争取获得一份满意的工作。再则可以通过老师、同学、校友或学校等推荐或引荐等。在市场经济推崇诚信的今天，用人单位通过关系招人，个人通过人际求职已经是常事。 主动与用人单位联系。 “争取”一词的涵义来自两个方面，你不“争”何方“取”你？所以大学生主动与可能聘用你的单位和你希望工作的单位联系也是现代求职的秘诀。—特别是投递完简历以后。 利用网络信息寻找工作。 网上招聘信息的丰富性、专业性和广泛性是传统媒体无法比拟的，这是现代求职的主要发展方向、充分利用好各省市人才信息网站和企业招聘网站求职是大学生低成本和高成功率的重要渠道。 二、简历的制作。 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。 那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢? 首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。 （一）“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 （二）竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简 历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。 （三）寻找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 （四）关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 最容易被淘汰的11种简历 （一）过短或过长 简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （二）版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 （三）过于追求“完美” 简历写得太