医院依法执业汇报材料.doc

医院依法执业汇报材料 全省二级以上医疗机构综合监督执法督查汇报材料 ***市中医医院 2016年5月30日 尊敬的各位领导： 首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作。近几年来，我院高度重视依法执业工作，并以此为切入点，不断规范医疗服务行为，在执业资格、人员资质、… 简单营养的食物 西湖煎蛋 材料：肉末、虾皮、鸡蛋、韭菜 做法：1.将锅里放入一点清水，不要太多，把肉末放进去，用水炒的肉末不致太油，口感也不错，再放入虾皮，翻炒几下，盛出。 2.把鸡蛋打散放入盐、醋。 3.将炒好的肉末虾皮倒入鸡蛋液中搅拌均匀备用。 … 四面楚歌的主人公是谁？ 项羽 四面楚歌，我国古代成语，出自《史记·项羽本纪》，比喻陷入四面受敌，到达孤立无援的窘迫境地。 四面楚歌的典故 《史记·项羽本纪》：“项王军壁垓下，兵少食尽，汉军及诸侯兵围之数重。夜闻汉军四面皆楚歌，项王乃大惊，曰：‘汉皆已… 全省二级以上医疗机构综合监督执法督查汇报材料 ***市中医医院 2016年5月30日 尊敬的各位领导： 首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作。近几年来，我院高度重视依法执业工作，并以此为切入点，不断规范医疗服务行为，在执业资格、人员资质、母婴保健、专业技术、医疗事故、传染病防治、消毒隔离、临床用血、医疗废物管理等方面强化了制度管理和措施落实，医院综合管理水平不断提升。现将主要工作汇报如下： 一、严格依法执业，规范医疗服务行为 医院严格按照有关法律法规，执行医疗机构准入制度和医务人员准入制度，按照《医疗机构执业许可证》的执业范围开展诊疗活动，无违规发布医疗广告、无对外出租或承包科室等现象。依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》、《放射诊疗许可证》，并在许可的范围内开展工作，做到有证执业，确保医疗安全。 1、各类医疗专业技术人员合法执业、持证上岗。未聘用非医疗专业人员从事业务工作，未取得相应执业证书的医务人员不安排单独从事诊疗、护理等工作；放射科、消毒供应室、产科等特殊岗位人员有岗位培训合格证。 2、无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，没有发 - 1 - 全省二级以上医疗机构综合监督执法督查汇报材料 ***市中医医院 2016年5月30日 尊敬的各位领导： 首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作。近几年来，我院高度重视依法执业工作，并以此为切入点，不断规范医疗服务行为，在执业资格、人员资质、… 全省二级以上医疗机构综合监督执法督查汇报材料 ***市中医医院 2016年5月30日 尊敬的各位领导： 首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作。近几年来，我院高度重视依法执业工作，并以此为切入点，不断规范医疗服务行为，在执业资格、人员资质、… 全省二级以上医疗机构综合监督执法督查汇报材料 ***市中医医院 2016年5月30日 尊敬的各位领导： 首先欢迎各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作。近几年来，我院高度重视依法执业工作，并以此为切入点，不断规范医疗服务行为，在执业资格、人员资质、… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分