做职场专才，职业发展稳操胜券- .docVIP

做职场专才，职业发展稳操胜券 在职场上,有人天生是不安分因子,几年来跳来跳去,不仅跨行业,而且跨职位。 有的人却像惰性气体,几年来不挪窝,即使跳,跨度也不大,这两类人,最终谁会发展得更好呢? 赫敦职业案例 Jun的职途发展真是一路坎坷。外贸秘书大专毕业之后,在朋友的帮助下,他到了一家贸易公司做客服。一年后,Jun觉得该学的都学到了,再呆下去没有什么意思,就跳槽到一家货运公司做货运代理,工作内容差不多,但是由于公司的规模和名气都比第一家大,因此客户也比以前刁,在货运公司,Jun成长了不少,工作水平上了一个台阶,知道怎么在客户要求和公司利益之间做到平衡,知道怎么去获取客户的满意。 干了几年货运,Jun觉得应该争取上升的空间。无奈文凭不硬,这成了他职途上一个绊脚石。为了清除这个障碍,Jun考了一个市场营销的自学本科文凭,然后在一个仪器制造公司找到了销售代理的职位,一年下来,业绩一般,升职无望,似乎离自己的目标越来越远了。为什么会这样?是不是入错了行?上升的路在哪里?困惑的Jun在朋友的推荐下走进了赫敦管理顾问公司。 赫敦职业分析 经过一番测评和互动,职业顾问师指出: Jun目前的困惑在于:目前向上发展的机会不大,薪资等方面也与以前的工作及自身期望值有一定距离。对目前从事的工作缺乏热情,希望能有转型的机会,但在公司内部转岗有困难,到其它公司完成转型的话也会因工作经验的欠缺而导致成功率不高,但如果转回自已当初较为熟悉的行业又觉得该行业层次不高,向上的空间不大。另外Jun感兴趣的行业较多,不知该作何选择。 在个性上,Jun的性格较外向,兴趣点也较广泛,这使Jun愿意改变现状并尝试更多工作机会与更多行业。但在放弃以前工作的以后,可能会因现有工作与期望值之间的差距造成心理的失落。 赫敦职业规划之初步 职业顾问师指出:Jun在很多行业都作过尝试,目前需要一个稳定的工作环境让自已稳步上升,并避免以往的工作经历归零。其实就Jun的性格而言,做客服是一个不错的选择,而做人力资源相对难度较大,因为该行业对学术背景要求较高。好的工作职位较多,但真正自已适合的不会太多,认清自已的性格特质与职业倾向是Jun当前要做的事情。另外兴趣的广泛也会限制Jun在某一行业成为专才,把精神集中在某一特定行业,走专才的道路而不是全才的道路更为明智。 职业建议:首先心态上作到平和,学会长期,稳定地在某一职位做长,对于自已的发展会是较好的砝码。投简历时尽量往一个方向投,比如客服或销售等跟人打交道较多的职位。 个性建议:在听取他人意见的同时也要加强自已的主见,不轻易受他人影响,不依赖他人意见。成功者往往是那些意志坚定的人。此外多与外界交流,多利用身边资源获取信息,为自已创造机会。 充电建议:加强英语的学习,可选择一些中短期英语口语培训课程。此外看一些管理方面的书籍,为自己将来职业经理人的生涯做准备。 赫敦职业顾问启示录 赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理,资深职业顾问曾黎女士指出:通常情况下,职场中(特别是基础岗位),专才比通才更受欢迎。在运作比较成熟的公司里,岗位职责明确,人才和职位的匹配也有较高的精确度。因此与职位匹配的专门人才更受青睐。在某个行业或某个职位上积累了丰富的经验,就是这方面的资深人士,成熟度高的员工能为公司创造更大的价值,岂有不受欢迎之理? 相反,行业经验或职业经验不集中,很可能造成以往工作经验归零。公司的人力资源专家面对这样一个应聘者,会觉得他定位不准,用力不专,相对于那些经历FOCUS在一个职位和行业的人来说,当然显得不够专业。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还