《开门就是山.docVIP

开门就是山，抬头就是坡，迈步就是坎，蜀道难，难于上青天。”三十几年后，水、陆、空构建的立体交通枢纽网络，条条道路通北京的愿望正在逐步实现。市委、市政府以及城市公交在推进城乡公交一体化发展中，迅速转变观念，加快推进城乡公交一体化的步伐。充分发挥公交资源网络化优势，确立城市公共交通在城市交通中的主导地位，真正实现了城市公交企业的可持续发展。 在城市公交体制改革之年,分公司在围绕重庆发展“二环”，加快“西部大开发”战略决策下，分公司客运线网规模逐步扩张,围绕经济效益促进管理升级,做到现有客运市场不丢失、发展机会不错过；实现接收线路精品化；引领分公司员工队伍稳定、服务企业思想健康、线网有序发展。新形势下也给甲班党支部的党建工作提出了更高的要求。 　?实践中甲班党支部建设紧紧围绕企业生产经营开展工作,把党建与生产、安全、服务、效益有机结合起来。继续建立和完善党组织的机构和机制,做到结合公交体制改革发展新的形势要求,推进党建思想政治工作创新。借新一轮深化“创先争优”活动契机，甲班党支部充分发挥党员的先锋模范作用。以创建“五个好”党组织为抓手，争创“四强”党组织和争当“四优”共产党员为目标,引导党员围绕企业生产经营开展工作。通过在党员中开展“做畅通重庆先行者，争当百佳驾驶员”的创优活动,努力提升党建科学化水平。建立党内关爱机制,注重党员心理疏导,关心党员要求,服务党员发展。继续实施“推优”入党工作。注重吸收优秀骨干、优秀员工特别是优秀青年员工入党,把更多的优秀人才聚集到党组织中来,强化把“党员培养成生产骨干、生产骨干培养成党员”的导向作用。 把更多优秀人才凝聚到党组织的周围，是党的先进性的重要标志。把“把党员培养成生产骨干、生产骨干培养成党员”，使党组织紧紧围绕在分公司生产、安全、服务、效益等工作上，确保实现科学发展观提出的可持续发展战略发挥应有的作用。增强党员和党组织围绕本岗位工作的针对性、主动性和有效性，使党组织在教育管理党员，宣传引导群众，培养使用人才等方面有效地提高了自身的影响力和战斗力。????????长期以来，甲班党支部始终致力于“双培养”工作，为写入党申请书的班组长肖中琴、职能人员李勇、马昭莉等安排专门引导人，定期进行思想交流，帮助他们学习党的基本知识，使他们感受到党组织在政治上对他们的充分信任，并顺利的吸收成为了一名中共党员。把党员王成同志培养成为了分公司职能人员。另外，为年青党员配备老党员、老员工进行帮扶，促进他们在思想、业务技能上的提升和进步，进一步增强了党组织对优秀人才和骨干的吸引力。 “把生产骨干培养成党员”，甲班党支部工作的重点是形成几个步骤：????????第一步是宣传引导，确定培养对象。对已递交入党申请书的骨干，按常规进行考核。有针对性的从思想上引导，增强他们向党组织靠拢的自觉性。第二步是建立档案，列入培养计划。对符合条件的申请人，经支委会研究确定为入党积极分子后填写《入党积极分子考察表》。第三步是具体分析，确定培养目标。通过调查，走访座谈和民主测评，对骨干培养做深入细致的分析和了解，确定培养计划和目标。第四步是定期考察，检验培养结果。按照党员发展程序和转正考察阶段有关要求，把生产骨干早日培养成为一名中共正式党员。 ???“把党员培养成生产骨干”，分公司党组织主要建立三项机制： ??一、党员自励机制，根据基层党员岗位工作要求，结合争创“四优”党员考核的要求，实施党员公开承诺，按照创先争优“一讲二评三公示”自觉践行考核评比内容，引导党员围绕本职岗位充分发挥先锋模范作用。 二、组织重点培养机制，通过强化党员教育培训工作，在一线搭建党员先锋号车组、党员先锋岗、党员责任区、推荐到公司参加“创先争优”明星赛等多种实践先进性方式加速培养。让他们尽早担当领导角色。在甲班党组织的培养机制下涌现出大批的像职能人员马昭莉等管理人才。 三、是树立先进典型机制，用身边鲜活的典型教育党员。宣传和树立优秀党员标杆，把他们的事迹积极上报上级部门，在各类先进的评比中屡获殊荣。使他们成为广大群众身边看得见摸得着的先进典型。在分公司党组织的多年教育和培养下，预备党员姚永泰获得公司劳模称号，267线“党员先锋号”车组中共党员王成连续四年在集团荣获“优秀党员先锋号车组”的荣誉，个人获得公司标兵殊荣。分公司甲班党支部在开展把“党员培养成生产骨干、生产骨干培养成党员”的工作中，收到良好的效果。一、是加快了分公司人才培养进程，增强了人才培养的目的性；二、是缓解了分公司人才需求的压力，使一批党员和骨干迅速成长起来，并及时充实到重要岗位，成为独当一面的行家里手；三、是促进了甲班党组织工作建设。“把党员培养成生产骨干、生产骨干培养成党员”，进一步提升了党员队伍的素质，增强了党支部的感召力、影响力、吸引力、战斗力。 今天，城市公交改革与发展，已进入了一个以高素