第三章要素费用的核算--工资01解析.pptVIP

河南经贸职业学院·会计系 佛山商校）：会计系 1、领用时 借：制造费用 管理费用 贷：低值易耗品 2、报废时 借：原材料 贷：制造费用 管理费用 材料成本差异的学习（题目出现计划 成本时） 分录一般是： 借：会计科目（看看领用时借方用什么） 贷：材料成本差异 （计划成本×差异率） 备注：如果是节约差，上面的金额用负数表示；超支用正数。 1.采购时借：低值易耗品——在库 贷：银行存款 2.领用时 借：低值易耗品——在用 贷：低值易耗品——在库 同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销借：制造费用 等 贷：低值易耗品——摊销 3.报废时借：制造费用  原材料 （如有回收残值的） 贷：低值易耗品——摊销 同时，减少在用低值易耗品借：低值易耗品——摊销 贷：低值易耗品——在用 天安公司本月支付给职工的工资及有关支出如下：生产工人计时工资40 000元，计件工资5000元，中夜班津贴680元，加班加点工资400元，管理人员工资13 000元，医务、福利部门人员工资1100元，长期病假人员工资850元，全公司职工生产奖5800元，各种补贴3700元，退休职工工资8470元。 【要求】1、计算该公司本月工资总额。 2、计算该公司本月应提职工福利费金额。 第二节 工资费用的核算 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工伤保险 0.50% 生育保险 0.70% 住房公积金 8.00% 8.00% 二、工资费用的原始记录 1、考勤记录 真实、原始记录为依据 2、产量记录 三、工资的计算 （一）计时工资的计算 Q：按计算时间不同，可分为哪几类算法？ 分两种日工资率来计算： 1、按30天计算； 日工资率=月标准工资÷30 2、按20.83天计算 日工资率=月标准工资÷ 20.83 公式1：按30天计算 注意：节假日也算工资。 月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资 公式1：按30天计算 月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资 例题： 月标准工资为1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：日工资率按30天来计算，用2种公式分别计算。 设某企业职工张山月标准工资为1650元，10月份共31天。张山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期间无双休日，按工龄，张山病假工资按标准工资的80%计算。求张山10月份应付计时工资是多少？ 练习：职工张红的月标准工资为1050元，另外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。本月张红出勤情况为：病假3天，事假2天，出勤16天。根据张红的工龄，其病假工资支付比例按工资标准的70%计算？求张红应付计时工资是多少？ 公式2：按20.83天计算 注意：节假日不算工资、不扣工资。 月应付计时工资 =日工资率×出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资 公式2：按20.83天计算 月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资 例题： 月标准工资为1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：日工资率为20.83天来计算，用2种公式分别计算。 练习计时工资的计算 工人张华标准工资840元，4月份出勤19天，星期双休8天，事假2天，病假1天，病假应得工80%。本月夜班5次，津贴每次4.50元。应得生产奖80元，各项补贴60元。应代扣房租75元，公积金68元，保险金83元，工会经费10元。 该企业日工资按20.83天计算。 1、根据产量记录中登记的产品产量，乘以单价。 2、不是工人过失造成的不合格品，归为料废产品，还要算工资给工人的；工人造成的，是工废，不算工资。 3、同一个人在月份内可能从事单价不同的各种产品的生产。 1、个人计件工资的计算 应付计件工资 =∑（月内