- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_压力
一位出生在普通人家的年轻人十分喜欢文学,但在他 30 岁之前从来没写过令他满意的作品。 他的亲人希望他能经商,这样生活可以因此更富足些,但是他却希望能够写作。他最大的希 望就是有人能提供他一年生活费用,让他能够安稳地写作。 但残酷的生活让他不得不走上…
2015年潍坊成人高考报考流程1、网上报名——8月中旬,安越免费代报名2、考前辅导——4月-9月,安越一流资深教师开课辅导,业余时间学习,人性化灵活安排课程3、 现场确认——9月下旬,安越一对一现场协助办理考生照相、信息确认工作4、领准考证——考试前…
高三后期化学复习的教材回归 四川省新津中学 尤明仙 文光祥为了更好的引导学生回归教材,特拟定该提纲: 必修一:1.P4常见危险化学品的标志,主要知道常见物质的性质与标志相对应。如酒精为易燃液体、高锰酸钾为氧化剂、浓硫酸为腐蚀品、KCN为剧毒品。如P1…
一位出生在普通人家的年轻人十分喜欢文学,但在他 30 岁之前从来没写过令他满意的作品。 他的亲人希望他能经商,这样生活可以因此更富足些,但是他却希望能够写作。他最大的希 望就是有人能提供他一年生活费用,让他能够安稳地写作。 但残酷的生活让他不得不走上经商的道路,他先后办了不少厂子,但没有一家能够成功;他 也曾和出版商合作,经营书籍,但也失败了;他又办了铸字厂和印刷厂,但厄运连连,这两 家厂先后倒闭,而且欠下的巨额债务足以让他还 30 年。 没有钱的他不得不走上卖字求生和还债的道路。一年之内,他发疯似的写下了 3 部小说,但 那些书反响平平,销售也不理想,而且因为版权得不到保护,即使小说写成,也不足以解决 生计问题。他改做记者,为多家日报撰稿,他每天写大量的文字,换来一些微薄的稿酬。 债主天天上门逼债,他绝望过,也想过放弃。但他十分崇拜白手起家、意志坚强的拿破仑, 他把拿破仑的画像放到书桌前,鼓励自己必须坚持下去。 他开始创作小说。他一天睡四五个小时,喝大量咖啡,每天晚上 8 点上床,午夜起来写作, 直到早晨 8 时。为了让自己的文字尽快变成金钱偿还债务,每天早餐之后,他就把手稿送到 印刷厂。 因为创作时间仓促, 文章上经常有错字和文理不通的部分, 他只好对校样改了又改, 而且他不是只改动几个标点,而是大段大段地重写。一本名叫《老处女》的小说,他一连改 了 9 次,最后让排字工人十分厌烦,他们甚至抗议以后不再排他的文字。 他在 30 岁之后的生活几乎全是为债务而发疯似的写作。在后来的 20 年内,他创造了 100 多 部小说,其中的《人间喜剧》 、 《高老头》等数 10 篇小说成为传世之作。在他逝世的前两年, 他还在修改 20 多年前的手稿。 他就是法国著名的作家巴尔扎克。 巴尔扎克能从一个平庸作家 成为著名作家,动力竟来源于那些巨额债务。为挣钱还债,他写作写作再写作。 有压力才有动力。很难想象一个伟大的作家这样的创作动机,但巴尔扎克的故事却让我们明 白,压力是成功的催化剂,它可以催生许多奇迹。
一位出生在普通人家的年轻人十分喜欢文学,但在他 30 岁之前从来没写过令他满意的作品。 他的亲人希望他能经商,这样生活可以因此更富足些,但是他却希望能够写作。他最大的希 望就是有人能提供他一年生活费用,让他能够安稳地写作。 但残酷的生活让他不得不走上…
一位出生在普通人家的年轻人十分喜欢文学,但在他 30 岁之前从来没写过令他满意的作品。 他的亲人希望他能经商,这样生活可以因此更富足些,但是他却希望能够写作。他最大的希 望就是有人能提供他一年生活费用,让他能够安稳地写作。 但残酷的生活让他不得不走上…
一位出生在普通人家的年轻人十分喜欢文学,但在他 30 岁之前从来没写过令他满意的作品。 他的亲人希望他能经商,这样生活可以因此更富足些,但是他却希望能够写作。他最大的希 望就是有人能提供他一年生活费用,让他能够安稳地写作。 但残酷的生活让他不得不走上…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2
文档评论(0)