数学建模赛题..docVIP

C题 企业退休职工养老金制度的改革 摘要 本文针对企业退休职工养老金制度改革中的四个问题，分别建立了相应的模型。 针对问题一 根据问题要求，为了很好的预测出2010年至2035年的山东省职工的年平均工资，制定了三个方案：对每个方案进行分析、计算、检验后，确定方案三最为合理，此方案运用阻滞增长模型进行预测，预测出2011年至2035年的山东省职工的年平均工资分别为（36360，41230，46700，52840，59710，67370，75910，85370，95830，107340，119960，133720，148640，164730，181970，200330，219730，240090，261280，283150，305550，328280，351140，373940，396470）。 针对问题二：分析题意，首先根据附录2计算出2009年该企业各年龄段职工工资与企业平均工资之比，将其作为缴费指数的参考值。其次，考虑到企业职工分别从30岁、40岁开始缴费，直到退休（55岁，60岁，65岁）共6种情况，再次，结合题给公式算出这6种情况下的基础养老金和个人账户养老金得出养老金，最后，根据替代率公式分别算出各种情况下的替代率为 缴费年龄段 30—55 30—60 30—65 40—55 40—60 40—65 替代率 0.3174 0.3934 0.4453 0.2046 0.2751 0.3604 针对问题三：首先，某职工从30岁开始缴养老费到75岁时的个人缺口总额和统凑资金缺口总额，其次，根据公式计算出养老保险基金的缺口情况为： 并计算得出该职工领养老金到 岁时，缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 针对问题四：首分析出先， 养老保险基金的总缺口 达到平衡的岁数 缴费从30到55岁 1535160 63 缴费从30到60岁 641379 71 缴费从30到65岁 143256 74 关键词： 1问题重述 1.1基本情况 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。 现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%是连续、可微分方程。 2企业年平均工资的增长率为年平均工资的函数（减函数），令（线性函数）。为固有增长率。 3题中所给的数据都是真实可靠的。 2.2符号说明 1978年到1987年山东省职工年平均工资 预测出的1988年到1997年山东省职工年平均工资 1978年到1987年山东省职工年平均工资 预测出的1988年到1997年山东省职工年平均工资 山东省职工年平均工资 参数估计值 山东省职工年平均工资 本人指数化月平均缴费工资 企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限 参保人员退休前1年、2年、……、年本人缴费工资额N 企业和职工实际缴纳基本养老保险费的月数 参保人员退休前1年、2年、……、年职工平均工资型增长曲线）的方法进行预测，并对其进行检验，如果检验通过，对2011年到2035年职工的年平均工资进行预测，如果检验不合格，则要对模型进行改进，知道检验合格为止，然后再对山东省的年平均工资进行预测。 最后，根据所建立的模型进行选择，在合格的模型中选择一种误差最小的模型进行预测。 3.2问题二的分析 根据题目要求，运用附件2计算出2009年该企业各年龄段职工工资与企业平均工资之比（即缴费指数），还要计算出该企业职工从30岁、40岁开始缴养老保险，直到退休（55岁、60岁、65岁）各种情况下的养老金替代率，此时要先对60-64岁年龄段得平均工资进行预测，我们采用灰色预测的方法进行预测，然后计算出预测的值与该企业平均的比值，得出60-64岁的缴费指数，最后运用求养老金的方法求出养老金，并与退休前的工资做比较得到养老替代金 3.3问题三的分析 4模型建立与求解 4.1模型一 根据问题分析，为了很好的预测出2011年到2035年山东省职工的年平均工资，我们制定了三个方案。 方案一 灰色预测法 1预备知识 灰色预测是鉴别系统因素之间发展趋势的相似或相异程度，即进行关联度分析，并通过对原始数据的生成处理来寻求系统变动的规律。生成数据序列有较强的规律性，可以用它来建立相应的微分方程模型，从而预测事物未来的发展趋势和未来状态。 设原始数列：，对其做一次累加生成 得到： ，即, 建立白化行式的微分方程（影子方程） 设