《最全面实用的管理学试题附详细答案.docVIP

《管理学》试卷（时间2小时） 一、?填空题（10分，每空1分）1．管理的职能通常包括（ ）。 2．管理学是研究管理的学科，而组织与个人之间的关系是管理无法回避的的核心内容之一。因此，如何把握组织与个人之间的关系也就成为管理学必须解决的问题。管理的目的既不能过于偏重于个人利益，否则就会出现组织肥大主义；也不能片面强调组织利益，否则就会出现整体主义。管理的目的在于???????????????????????????????????????????? 。 3．以梅奥（G.E.Meyo）为代表的（???????????????????????? ）学派通过霍桑实验否定了“经济人假设”，但是他们的观点因为过于倾向于工会的立场和未能摆脱对劳动者的“操纵”而遭到否定，取而代之的是（?????????????????????? ）。 4．社会系统学派的创始人、现代组织论的奠基人巴纳德（Chester .I .Barnard）认为，决策可以分为个人决策和组织决策。个人决策就是决定是否参与协作，而组织决策则是对组织行为作出决定。组织决策又可以分为机会主义决策和道德决策，前者决定（???????????????????????????????? ），而后者则是对（????????????????????????? ）本身的规定。 5．（??????????????????????? ）是组织结构演变的趋势之一，其主要特点在于加大管理跨度，减少组织结构的层次。杰克?韦尔奇在上任通用电气公司CEO之后，大胆地实施了该项改革，使得公司办事效率大大提高，沟通更加顺畅。因此，该项改革措施被认为是克服“大企业病”、即机构臃肿、决策迟缓、办事效率低下等问题的灵丹妙药。 6．（??????????? ）是个体行为产生的第一步，它通过转化为（????????????? ）来引起个体行为，因此二者与个体行为关系密切，成为激励理论研究的主要对象。 二、?选择题（共15分，每题1分） 1. 在企业的各类资源中，人是唯一具有（? ）的资源。? 答案：??????? A、?可再生性?? B、能动性?? C、自由意志?? D、个性 2. 提出双因素理论的是（????????????? ）。答案：???????A、马斯洛???????????? B、赫兹伯格?????????? C、麦格雷戈????????????? D、梅奥 3.现代人力资源管理的特点是将人作为一种（?? ），而不是（?? ）。答案：???????A、资源，负担 B、主体、客体? C、资源，成本? D、人才，负担 4. (?????? )是以过去为基础，根据现有的已知条件对某一事物发展方向和发展动态事先进行科学的推测与估计。答案：???????A、?计划?????????????????????????????? B、预测?????????????C、推理??????????????????????????????? D、联想????????????? 5. 心理学告诉我们，在对某一个人的评价中，评估者对评估对象在某些方面的良好印象会影响对其他方面的评估，这就是我们通常说的“爱屋及乌”。这种现象在组织行为学上被称为（?????? ）。答案：???????A、晕轮效应?????????????????????????????? B、近因效应??????????????????C、首因效应?????????????????????????????? D、皮格马利翁效应????????????? 6. 三隅二不二认为，领导风格可以根据领导者对于业绩和对人的关心程度分为高关心业绩高关心人、高关心业绩低关心人、低关心业绩高关心人、低关心业绩低关心人等4类。这一理论通常被称为（???? ）。答案：???????A、LPC量表??????????????????????????????????????????? B、权变理论C、SWOT分析????????????????????????????????????????? D、PM理论 7. 马科斯?韦伯（Max Weber）认为，所谓“支配”就是将自己的一直贯彻于他人。马科斯认为支配的源泉不外乎三种，即传统支配、合理合法支配和超凡魅力支配。他还指出，在科层制组织中，最有效的支配方式是（??????? ）。答案：???????A、传统支配??????????????????? B、合理合法支配???????????????? C、超凡魅力支配D、情感支配 8. 1958年，美国学者阿伯格伦首次指出日本企业中，劳动者与员工关系的一个重要特点是（????????? ）。答案：???????A、终生雇用?????? B、企业内工会?????