《正确认识和处理四个关系促进民企与社会和谐发展.docVIP

正确认识和处理四个关系 促进民企与社会和谐发展 ○ 杨 忠 洲 民营企业既是构建和谐社会的重要载体，也是推动和谐社会建设的重要力量。促进民营企业与社会的和谐发展，必须以科学发展观为指导，正确认识和处理四个关系。 一、正确认识和处理产业发展与市场导向的关系，确立适应市场需求的产业发展战略和思路，是增强民营企业和谐持续发展基础实力的关键 建设和谐社会，最根本的是要坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力，增强社会物质基础。作为市场主体的民营企业，只有加快发展，增强实力，才能实现自身的和谐发展，为促进社会和谐发挥更大的作用。 正确认识和处理发展产业与市场导向的关系，就是要确立与市场需求相适应的民企产业发展战略和思路。面对日趋激烈的市场竞争，民营企业选择发展项目和产品，实施对发展产业的定位和产品、产业结构的调整，必须以市场为导向，注重节约资源和保护环境，致力于消费需求与市场资源的对接与整合，坚持走以专求特、以精显优、主业突出、技术先进的发展新路，建立起与生态环境相协调的可持续发展的产业基础优势。 我国的民营企业伴随市场经济萌芽和成长，就其总体现状分析，产业发展还不成熟，资本积累还不厚实，开放视野还不宽广，自主创新和自主增长能力还比较脆弱。这种状况，往往容易因市场信息缺失、政策把握不当和其他影响因素而造成发展决策的失误，以至削弱或失去企业自身的发展基础。因而，做好结构、质量、效益相统一的集约发展的文章，以合理的产业结构、优质的产品质量和良好的后续服务实现企业经济效益和社会效益的最大化，对成长中的民营企业显得尤为重要。 民营企业的产业选择与发展，应始终遵循市场经济规律，积极主动地应对和规避可能出现的各种市场风险。首先，要加强市场信息和政策导向的研究，确立适应市场需求、有利生态环保、能够持续发展的产业主导方向及其结构调整的着力点，克服和避免主观臆断和跟风赶浪式的盲目发展。其次，要注重资本积累，增强自主投资和自主增长能力，克服和避免过分或单一依赖信贷，防止资金链断裂。三是要适应经济全球化趋势，注重开拓利用国际国内两个市场、两种资源，加强经济合作，寻求与优势企业的“和合”双赢，克服和防止“单打独斗”和因势单力薄而被市场所淘汰。四是要主动应对知识经济的挑战，加强技术、管理和品牌创新，不断提升市场竞争力，克服和避免技术低水平、产品低档次、管理低层次。 二、正确认识和处理业主与员工的关系，树立以人为本、促进员工全面发展的管理理念，是增强民营企业和谐持续发展内在动力的根本 坚持以人为本，正确认识和处理业主与员工的关系，是民营企业和谐持续发展的内在要求和重要标志。落实以人为本的科学发展观，要求民营企业既要保证员工合法的劳动报酬，又要营造尊重员工及其劳动的环境和条件，还要为员工获取新的知识、增强发展能力拓展途径，以此促成员工与业主的相互信任，形成员工忠于企业、业主尊重员工的和谐氛围，最大限度地发挥两者的“共振”作用，最终实现企业发展、业主事业和员工追求的各自价值和利益。 人是生产力中最活跃也是决定性因素。在民营企业，业主作为物质资本的所有者和企业管理的决策者，在处理与员工的关系上，居于主导地位；员工作为人力资本所有者，处于从属地位。然而，物质资本只有通过人力资本的作用，才能产生生产力，促进企业发展。民营企业的员工尽管有着不同层次的知识和能力结构，但他们的共同追求不外乎通过自己的劳动和智慧，在得到相应的物质报酬的同时，获得人格上的尊严、价值上的认可和社会民主、公平、正义的权利。因而，居于主导地位的民营业主必须把握以人为本的科学内涵，正确认识物质资本与人力资本、企业发展与员工需求、个人事业与员工作用的关系，在谋求企业发展的同时，充分兼顾员工的多方面需求，促进员工的全面发展，以激发员工的主观能动性并将此转化为企业发展的动力，实现业主事业与员工追求的“双赢”。 目前，在少数民营企业，由于拖欠职工工资、疏于劳动保护、忽视劳动保障等而导致的不稳定和安全事故，其根源无不与业主对员工人格权利的亵渎和对经济利益的片面追求有关。解决这类问题，政府加强监管仅是一个方面，更重要的是民营业主要从道德和法制上树立起尊重人、爱护人、关心人的观念和意识。首先，要把员工当主人，真诚尊重员工，自觉营造业主与员工之间的平等关系，建立起员工参与民主管理、实施民主监督的制度。其次，要增强诚信、守法意识，把依法维护和保障员工合法权益作为尊重人、爱护人、关心人的基本要求。重点是要规范集体劳动合同，保障员工合理的劳动报酬，加强劳动安全保护，维护女职工特殊权益，落实员工养老、失业、工伤、医疗保险，让员工充分享受到企业发展的成果。三是要尊重员工施展才智、享受教育培训、参与文化娱乐和社会公益活动的权利，不断提升员工知识水平和实践能力，以适应企业发展和现代社会对人的素质的要求。四是